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有会计实操经验≠具备财务主管上岗能力，如何摆脱怪圈迈入管理层？
走上会计道路的人，都是很有勇气的，因为你要想在茫茫职场中脱颖而出就需要：证书考得比别人多，报表做得比别人好、报告讲得比别人透、做账报税效率比别人高，还要沟通能力强，管理能力优……
光看这一串文字都要眼晕，更何谈做到呢？
因此，很多财务的小伙伴在会计位子上坐了几年，还是不见升职。也考了证书也跳过槽，可是距离脱颖而出，当上财务主管就是差那么一点。
尽管脑子里有很多问号，却不得眼看着他人晋升。别着急，让我们先来看看招聘网站上各个公司对财务主管的要求：
①
集团财务主管 月薪12-18K
要求：具备财务制度建设能力、账税审核能力、预算决算管理能力、财务分析及成本费用管理能力。
②
财务主管 薪资面议
要求：具备财务分析与决策能力、财务制度建设能力、资金管理能力、预算管理能力及公司账税审核等。
③
财务主管 薪资8-12K
要求：具备财务预算、成本会计核算、公司财务制度建设、账税管理及财务分析决策能力等。
对比以上招聘要求，小伙伴们自己给自己做个判断打个分，当财务主管，你合格了吗？如果自己都底气不足，那么被公司pass掉也是情理之中的事了。
放着公司几年的会计不用，而重新招聘财务主管，这似乎成为了一个财务怪圈，也成为了不少财务小伙伴的困惑！难道自己的经验都白熬了？
告诉大家一个现实：有几年的会计实操经验≠具备财务主管上岗的能力！企业选人，肯定是慎之又慎，全面考察，尤其财务主管对公司的发展和经济决策都起到了举足轻重的作用！小伙伴们必须要认识到这一点，客观地去思考自己的不足，才能摆脱怪圈，静下心来去学习提升，去追求财务管理层的梦。
那么，如何才能练就一身财务主管的本领呢？
机会来啦！正保会计网校财务主管上岗训练营，100天高效训练计划，三大老师集训，从财税处理能力到资金管理、报表审核能力，再到财税制度建设、成本管理、预算管理等，逐步进阶，针对性培养，让你快速练就财务主管上岗技能。
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……
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本文是正保会计网校原创文章，转载请注明出处。
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