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工业企业人工成本归集与分配方法，不允许你还不会！
工业企业人工成本的分配也是一个比较复杂的点，运算也较麻烦，需要会计具备很强的耐心和细心，今天就给大家梳理一下人工成本归集与分配。
职工薪酬主要包括以下内容：
（一）工资、奖金、津贴、补贴
（二）职工福利费
（三）五险一金
（四）工会经费、职工教育经费
（五）非货币性福利
（六）因解除与职工劳动关系给予的补偿（即辞退福利）
工资费用的原始记录
人工费用核算的基础是健全有关工资计算的基础工作。
(一)考勤记录，是登记职工出勤、缺勤时间和情况的原始记录。
(二)产量和工时记录，是登记每一位工人或生产小组在出勤时间内完成产品的数量、质量和生产产品耗用工时数量的原始记录。
由于生产特点和管理的不同，产量和工时记录在不同行业、企业和车间或班组的具体格式、内容和登记程序也不尽相同，一般有工作通知单、工序进程单和产量通知单等。
工资费用的计算
工资制度一般包括计时工资制和计件工资制。 计时工资制是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。 我国的企业一般采用月薪制。
计件工资是指对已完成工作按计件单价支付的劳动报酬。
计时工资的计算
应付月计时工资=月标准工资-缺勤天数〤日工资
应付月计时工资=实际出勤天数×日工资
日工资=月工资收入÷月计薪天数 月计薪天数=（365-104） ÷12=21.75天
某工人的月工资标准为6800元，12月事假2天，工资计算如下：
日工资=6800 ÷21.75=312.64
应付工资=6800-2 × 312.64=6174.72
计件工资的计算
应付计件工资=产量×计件单价
工资费用的汇总和分配
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的收益对象，分别按以下情况处理:
(1)应由生产产品负担的职工薪酬，计入产品成本
(2)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产。
(3)其他职工薪酬，计入当期损益。
如果生产车间只生产一种产品，则该车间汇总的生产工人的工资就可以直接计入成本计算对象。
如果该车间生产多种产品，则需要将直接人工费用在各成本计算对象之间进行分配，一般可以采用实际工时或定额工时进行分配。
人工费用分配
直接人工费用分配率=本期发生的直接人工费用÷各种产品耗用的实际工时（或定额工时）之和
某产品应负担的直接人工费用=直接人工费用分配率×该产品耗用的实际工时（或定额工时）
【案例分析】
会计分录：
借：生产成本——42-LED（直接人工） 81,527.80
——47-LED（直接人工） 112,022.12
管理费用——职工薪酬 52,985.32
销售费用——职工薪酬 12,915.58
在建工程——建筑工程 12,915.58
贷：应付职工薪酬——应付养老保险 123,522.00
——应付失业保险 6,176.40
——应付医疗保险 61,761.00
——应付工伤保险 1,852.80
——应付生育保险 4,941.00
——应付住房公积金 74,113.20
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