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疫情期间企业给员工买口罩计入福利费吗？还是计入劳动保护费呢？
疫情防控期间，企业给员工买口罩计入福利费吗？还是计入劳动保护费呢？大家还是对口罩到底是归为劳保用品还是集体福利的概念模糊不清，该怎么办呢？下面小编为您解答。
劳保用品是指保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必备的一种防御性装备，分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品，对于减少职业危害起着相当重要的作用。
劳保用品包括工作帽子、工作服、防护服、工作手套、棉纱手套、乳胶手套、电焊手套、帆布手套、白棉布手套、微波炉手套、劳保鞋、工作围裙、口罩、防护镜、护膝、头盔等。
集体福利是指社会主义企业和事业单位为满足和提高大多数劳动者的物质和文化生活所举办的各项福利事业的总称。
集体福利的主要内容包括为解决职工的文化娱乐生活而建立的各种福利设施，如俱乐部、电影院等; 为满足职工的基本生活需要、减轻职工的家务劳动而举办的各种福利设施，如职工食堂、疗养院、养老院、托儿所等；为解决职工生活困难而建立的、由个人享用的生活困难补助制度。
了解了劳动用品和集体福利后，下面我们来看疫情期间企业给员工买口罩计入福利费还是计入劳动保护费：
首先，疫情期间公司给员工买口罩是为了保证职工安全，给职工发的口罩是为了职工在特殊环境下作业而开支的，应该计入劳动保护费范畴。并且单位发给个人用于预防新型冠状病毒感染的肺炎的药品、医疗用品和防护用品等实物（不包括现金），不计入工资、薪金收入，免征个人所得税。
但是，如果公司没有直接发放口罩，而是发放口罩补贴让员工自行购买，这就不能计入管理费用科目了，而是要计入应付职工薪酬的职工福利费子科目。
本文是正保会计网校原创文章
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