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苏州:高级财务人员紧缺
最新统计数据显示，由于大量外资企业落户，能参与苏州企业高层发展决策的CFO（财务总监）越来越紧缺，尽管年薪开出不少于30万，但还是有近100家企业难以找到想要的高端财务人员。
据了解，苏州目前有外资、合资企业近500家，世界500强企业就有百家落户苏州。在这些企业展开运转升级之后，高级财务人员在公司中的影响力和执行力日益加强，这种复合型的财务人才也开始显得愈发稀缺。据前程无忧苏州公司最近半年的监控数据表明，在苏州园区、新区，生产、物流领域的财务总监，因其行业的红火发展势头，薪资涨幅在各行业中更胜一筹。据分析，在苏州园区或新区，若在规模中等的公司任职中国区的财务总监，年薪可达30万元以上，大公司开价一般为年薪50~60万元，和5年前12万元左右的行情比较，财务总监的薪资在5年间将近翻了3倍。但即使这样“高价悬赏”，还是有近100家企业找不到自己想要的高级财务人员。
据介绍，以最新发布的《苏州工业园区2005年度紧缺和急需人才专业目录》为例，今年对“投资及管理专业”引进的人数一下子就是300名，但这些财务管理、市场营销、行政管理的复合型人才无一例外，都必须要求“取得注册会计师资格”。
据了解，苏州目前有外资、合资企业近500家，世界500强企业就有百家落户苏州。在这些企业展开运转升级之后，高级财务人员在公司中的影响力和执行力日益加强，这种复合型的财务人才也开始显得愈发稀缺。据前程无忧苏州公司最近半年的监控数据表明，在苏州园区、新区，生产、物流领域的财务总监，因其行业的红火发展势头，薪资涨幅在各行业中更胜一筹。据分析，在苏州园区或新区，若在规模中等的公司任职中国区的财务总监，年薪可达30万元以上，大公司开价一般为年薪50~60万元，和5年前12万元左右的行情比较，财务总监的薪资在5年间将近翻了3倍。但即使这样“高价悬赏”，还是有近100家企业找不到自己想要的高级财务人员。
据介绍，以最新发布的《苏州工业园区2005年度紧缺和急需人才专业目录》为例，今年对“投资及管理专业”引进的人数一下子就是300名，但这些财务管理、市场营销、行政管理的复合型人才无一例外，都必须要求“取得注册会计师资格”。
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