ACCA首推强制性“持续职业发展计划”使公司与员工双赢

    近来发生的包括美国的安然、世通公司、欧洲的阿德科（Adecco）、帕玛拉特（Parmalat）在内的严重的公司破产事件使得会计行业正在受到前所未有的仔细审查。媒体的大量曝光使人们对某些公司和个人的行为提出质疑，也对整个行业在培养和监管会计师方面的有效性提出质问。

    会计界很快对此关注做出反应，他们认识到会计师是建立商业界信心的关键，并在向利益相关者们提供可靠的财务信息方面扮演重要的角色。国际财务报告准则（IFRS）的制定是为了确保投资者、债权人、雇员和监管者不论他们的利益何在，都能得到一致的财务信息，这些准则是建立在原则基础上的、便于贯彻执行。但是，仅有准则是不够的。帕玛拉特声称他们遵守了国际财务报告准则的要求，而安然和世通事件也都发生在世界上监管至完善的金融市场。总之，公司的好坏取决于其雇员，而财务信息质量取决于编制报表的人员。

    因此，对于企业来说，至关重要的是他们利益相关者们在公司年会上愿意表达意见，在审阅年度报告和账目时有分析的能力，能辨识公司财会人员是否具有符合商业社会要求的知识、技能、价值观、职业道德和态度，并能够在快速变化的经济环境中有效地应用包括国际财务报告准则在内的标准。

    为了增强全球商业界的信心，ACCA（特许公认会计师公会）已经行动起来。ACCA将确保所有合格会员都能够保持并更新他们的知识和技能，同时能够显示他们具有诚信、客观的品德以及愿意在困难的问题上采取坚定的立场。

    ACCA建立了“ACCA实现”项目，这是一项新的“持续职业发展计划”（CPD），要求会员声明他们将向至高职业道德标准的方向努力。在美国通过具有国际影响的《萨班斯-奥克斯莱法》以针对公司丑闻，并要求高层财务经理人接受职业道德法规之际，ACCA的这一行动具有特别重要的意义。

    ACCA负责确保其会员完成CPD.将监督会员的声明和确保其学习是有效而且是与他们的顾主或客户的需求相关。会员签署职业道德声明后，ACCA还将为会员提供关于至佳实践和行为的指导。会员还将得到在其他企业工作的会员的信息以及他们所完成的CPD项目。这将对会员发挥一定的作用，而不受他们服务的企业文化的影响。

    安然事件的警报者华特金斯（Sharron Watkin）证实了这种需要。他说，“包括会计师在内的所有同事并未意识到他们正在犯下错误，因为他们的道德观和判断已经被安然公司的文化所吞噬。”

    在ACCA和其他的专业团体负责确保其会员遵守新要求的同时，政府和监管机构也将要求公司公开报告其雇用的财务人员怎样保持适当的技能、知识和职业道德标准。

    很明显，能够证实这一点对于公司或财务人员来说都是有益的。它让企业利益相关者和客户对财务信息提供者放心，可提高职业会计师的声誉，保持他们的效率并区分员工是否合格。

    雇主需要知道职业会计师为完成其所属职业团体的CPD所需要进行的学习的形式和水平。他们必须确保支持其财务人员。这项计划的原则和培训服务也可用于所有财务人员，而不仅仅是那些拥有职业团体会员资格的人。

    雇主应该考虑是否已经做好准备以迎接监管机构加强对于财务报表编制者的监管：是否有足够的培训机会提供给财务人员？他们是否自信能与时俱进并遵循至佳作业标准？他们是否遵循的职业道德准则？在有关财务人员的效率方面，企业能向利益相关者做出怎样的保证？

    公司可以藉镜会计专业团体实行强制CPD的经验。以ACCA为例，ACCA认为CPD必须与会计师的工作相关，必须使会计师能够衡量他们的进展，而且使他们得到回报。

    回报的问题引起了另一个非常重要的问题。近来在英国的一个调查表明，人们更关注通过提升获得更广泛的责任和新的挑战，而非仅仅加薪。该报告是英国求职网站Reed通过网络向3700名雇员进行的调查。Reed让在过去5年中得到过提升的人讲述在他们的职业生涯中至想通过晋升获得的变化是什么。四分之三的人认为他们优先考虑的是“承担更大的责任”；只有17%的人将加薪放在首位。因此，使雇员通过有组织的和相关的CPD来学习承担新职责所需的技能应被视为对雇主和雇员的双赢。

    在许多时候，公司面临专业人员在不同地区工作的情况。帕玛拉特事件说明，世界不同地区的会计师事务所的标准会不同。那么，一个系统如何运行才能确保其财务人员在全球范围内的有效性呢？国际会计师联合会（IFAC）做出了回应，公布了旨在为职业会计师设立国际标准的六项国际教育准则的第一项准则。国际会计师联合会的准则一旦实施，将意味着职业会计师必须要证实他们保持并提升他们的专业知识和技能，并能表现出恰当的职业道德行为。

    国际标准的建立是有益的。但是，如何将其实施呢？作为在160个国家拥有320，000学员和会员的职业会计师组织，ACCA在发展CPD中搜集了全球10，000多位会员的反应意见。

    调查结果表明，全球性的CPD政策可以得到实施，但是必须注意文化差异和人们在学习方法上的差异。跨国企业尤其需要考虑这些问题。

    ACCA的研究表明，北美的会计师希望参加定期的考试或完成作业来证明他们保持有效性和了解职业道德准则；而东南亚的会员则倾向于做研究、写文章或考取其他的商业资格。美国人不希望参加学习课程；而绝大部分参加调查的非洲会员认为培训课程是很好的CPD.东欧的会计师主张在职学习；而英国的雇主认为网上学习对他们的员工是不合适的。

    这表明公司必须与职业团体紧密配合，以确保其雇员能够从事与其个人发展和企业需求相关的学习。