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初级会计职称《经济法基础》微学习笔记
保守商业秘密和竞业限制
1．对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2．用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效（劳动者无需向用人单位支付违约金）。
3．从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。
停工留薪期
1．停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的期间。
2．职工在停工留薪期享受工伤医疗待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3．用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，除应当向劳动者支付经济补偿金外，还应当按照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
医疗期
1．医疗期
是指职工因“患病或非因工负伤”停止工作、治病休息，但不得解除劳动合同的期限。
2．医疗期期间
（1）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
（2）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
【解释】
①在确定年休假的天数时，依据的是劳动者自参加工作以来的累计工作年限，与在本单位的工作年限无关；
②在确定医疗期的期间时，先看劳动者的累计工作年限，再看在本单位的工作年限。
3．医疗期的计算方法
（1）3个月的按6个月内累计病休时间计算；
（2）6个月的按12个月内累计病休时间计算；
（3）9个月的按15个月内累计病休时间计算；
（4）12个月的按18个月内累计病休时间计算；
（5）18个月的按24个月内累计病休时间计算；
（6）24个月的按30个月内累计病休时间计算。
【解释1】
①病休期间，公休、假日和法定节日包括在内；
②国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
【解释2】
医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算。例如，职工王某应享受3个月的医疗期，如果王某自2010年4月1日起第一次病休，就要看4月1日至9月30日共6个月的期限内王某累计病休的时间是否达到了3个月。
①如果王某自4月1日起一直卧床不起，至6月30日，医疗期满；
②如果王某断断续续，至9月11日累计病休时间满3个月，则医疗期满。
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