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2012年初级会计职称考试《经济法基础》 第二章 劳动合同法律制度
本章小结:
章节 | 具体内容 |
第一节 劳动合同法律制度概述 | 了解劳动合同的3个特征;了解劳动合同法的适用范围——注意用人单位限制在境内 |
第二节 劳动合同的订立(重点) | 1.书面订立劳动合同,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 2.熟悉劳动合同订立的原则:合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 3.劳动合同订立主体的资格(掌握):劳动者需年满16周岁(只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外); 4.熟悉订立主体的义务 5.对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的处理(掌握): 6.劳动合同的类型——固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限 7.掌握无效劳动合同的情形 |
第三节 劳动合同的主要内容(重点) | 1.必备条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬(掌握加班工资,扣工资);社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 2.约定条款(掌握):试用期;服务期(注意劳动者违约金的支付);保守商业秘密和竞业限制(竞业限制期限不得超过2年) 3.医疗期:掌握医疗期期间(停工留薪期)及其待遇 |
第四节 劳动合同的履行和变更 | |
第五节 劳动合同的解除和终止(重点) | 1.何种情况下,劳动者有权单方解除;用人单位有权单方解除 2.解除时,什么情况下支付经济补偿,什么情况不支付经济补偿 3.劳动合同终止的情形 4.经济补偿的情形及计算 |
第六节 劳动争议的解决 | 1.劳动争议的四种解决办法:协商、调解、仲裁、诉讼 2.注意仲裁的有关规定:参加人;劳动仲裁委员会;劳动仲裁管辖;申请时效;受理、开庭、裁决过程中时间的规定;执行中先予执行的规定 3.劳动诉讼的范围 |
第七节 违反劳动合同法的法律责任 |
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