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会计职称考试《中级财务管理》备考指导：综合绩效评价
2012会计职称考试《中级财务管理》
第八章 财务分析与评价
备考指导十五、综合绩效评价
综合绩效评价是综合分析的一种，一般是站在企业所有者（投资人）的角度进行的。
综合绩效评价，是指运用数理统计和运筹学的方法，通过建立综合评价指标体系，对照相应的评价标准，定量分析与定性分析相结合，对企业一定经营期间的盈利能力、资产质量、债务风险以及经营增长等经营业绩和努力程度等各方面进行的综合评判。
（一）综合绩效评价的内容
财务综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成。
财务绩效定量评价指标由反映企业盈利能力状况、资产质量状况、债务风险状况和经营增长状况等四个方面的基本指标和修正指标构成。
管理绩效定性评价指标包括企业发展战略的确立与执行、经营决策、发展创新、风险控制、基础管理、人力资源、行业影响、社会贡献等方面。
企业综合绩效评价指标
| 评价内容 | 财务绩效 | 管理绩效 | |
| 基本指标 | 修正指标 | 评议指标 | |
| 盈利能力状况 | 净资产收益率 总资产报酬率 | 销售（营业）利润率 利润现金保障倍数 成本费用利润率 资本收益率 | 战略管理 发展创新 经营决策 风险控制 基础管理 人力资源 行业影响 社会贡献 |
| 资产质量状况 | 总资产周转率 应收账款周转率 | 不良资产比率 流动资产周转率 资产现金回收率 | |
| 债务风险状况 | 资产负债率 已获利息倍数 | 速动比率 现金流动负债比率 带息负债比率 或有负债比率 | |
| 经营增长状况 | 销售（营业）增长率 资本保值增值率 | 销售（营业）利润增长率 总资产增长率 技术投入比率 | |
（二）企业综合绩效评价标准
（三）企业综合绩效评价计分方法
在得出评价分数之后，应当计算年度之间的绩效改进度，以反映企业年度之间经营绩效的变化状况。计算公式为：
绩效改进度大于1，说明经营绩效上升，绩效改进度小于1，说明经营绩效下滑。
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