注会《审计》备考指导：人力资源与工薪循环

　　这一章就比前面要轻松多了，考试时一般以客观题目为主，是非重点章节，不过上课时，杨闻萍老师给我们强调了要注重与会计知识的结合，如果考到综合体，会涉及到会计知识，所以在与会计的结合方面要足够引起我们的重视。

　　应付职工薪酬（存在、权利与义务、计价和分摊、完整性）

　　杨老师在讲课时，给我们十分清晰的明确了此账户的审计：对于权利与义务的审计主要通过检查被审计到位的其后付款，通过实质性分析程序就能查到存在、计价和分摊、完整性认定，对于是否根据具体的受益对象划分了具体科目，则要通过检查被审计单位的工资、奖金、津贴和补贴、检查五险一金。

　　由于此账户发生时要根据服务时的受益对象对其进行处理，所以涉及到的账户比较多，我们以管理部门的职工薪酬为例：

　　1、费用发生时

　　借：管理费用
　　　贷：应付职工薪酬

　　注意：如果有“在建工程”、“研发支出”负担的费用，要引起重视，因为注册会计师可能会在这上面做文章，虚增资产。

　　借：在建工程/研发支出
　　　贷：应付职工薪酬

　　2、支付职工薪酬

　　借：应付职工薪酬
　　　贷：银行存款

　　当通过检查、实质性分析程序发现被审计单位少计费用时，注册会计师建议其调账分录：

　　借：以前年度损益调整——调整管理费用
　　　贷：应付职工薪酬

　　注册会计师的调表分录：

　　借：销售费用
　　　贷：应付职工薪酬

　　当发现被审计单位虚增资产，则注册会计师建议被审计单位做调账分录：

　　借：应付职工薪酬
　　　贷：在建工程/研发支出

　　注册会计师的调表分录：

　　借：应付职工薪酬
　　　贷：在建工程/研发支出

　　3、非货币性福利

　　发放自产产品：

　　（1）初始确认

　　借：管理费用
　　　贷：应付职工薪酬 （商品的公允价值）

　　（2）实际发放

　　借：应付职工薪酬
　　　贷：主营业务收入

　　应交税费——应交增值税（销项税额）

　　借：主营业务成本
　　　贷：库存商品

　　“应付职工薪酬”以非货币性福利的形式，发放自产产品，可以对计入“主营业务收入”，夸大业绩。如果发现多计“主营业务收入”，则被审计单位调账分录：

　　借：应付职工薪酬 （商品的公允价值）
　　　贷：以前年度损益调整——调整管理费用

　　借：以前年度损益调整——调整主营业务收入
　　　贷：应付职工薪酬

　　以前年度损益调整——调整应缴增值税（进项税额转出）

　　借：库存商品
　　　贷：以前年度损益调整——调整主营业务成本

　　注册会计师调表分录：

　　借：应付职工薪酬 （商品的公允价值）
　　　贷：销售费用

　　借：主营业务收入
　　　贷：应付职工薪酬
　　　　　应缴税费——应缴增值税（进项税额转出）

　　借：库存商品
　　　贷：主营业务成本

　　发放外购产品：

　　（1）初始确认

　　借：管理费用
　　　贷：应付职工薪酬

　　（2）实际发放

　　借：应付职工薪酬
　　　贷：原材料
　　　　　应交税费——应交增值税（进项税额转出）

　　外购货物，可能会少计入职工薪酬来虚减成本。

　　发现被审计单位虚减成本，则应作调账分录：

　　借：应付职工薪酬
　　　贷： 以前年度损益调整——销售费用

　　借：原材料
　　　贷：应付职工薪酬

　　以前年度损益调整——调整应缴增值税（进项税额转出）

　　注册会计师的调表分录：

　　借：应付职工薪酬
　　　贷： 管理费用

　　借：原材料
　　　贷：应付职工薪酬
　　　　　应缴税费——应缴增值税（进项税额转出）

[上一页]　[下一页]

转载请注明·源自正保会计网校