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2012经济师考试初级人力辅导模拟题（2）
经济师考试题 11、员工任职资格等级的高低取决于（ ）
A、资历 B、工龄 C、所具备的条件和能力 D、职位
答案：C
12、职位评价主要为了解决（ ）
A、外部公平性 B、内部公平性 C、外部竞争性 D、激励性
答案：B
13、排序法是一种职位评价的方法，一般为（ ）企业所采用
A、大型 B、中型 C、小型 D、小型和中型
答案：C
14、下列关于要素计点法的描述正确的是（ ）
A、不需要专家参与 B、不同类型的工作会有不同的付酬因素
C、成本较低 D、对每个岗位进行总体评价
答案：B
15、把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括（ ）
A、资历法 B、绩效法 C、能力法 D、技能法
答案：A
16、对于服务性职业，最好选择（ ）对员工进行绩效考评
A、客户 B、员工自己 C、外界绩效专家 D、同事
答案：A
17、投资回报率通常被作为一项绩效考核指标，它应该包含在（ ）类型的关键绩效指标中
Ａ、质量 Ｂ、数量 Ｃ、成本 Ｄ、时限
答案：Ｃ
18、新产品开发循环期属于平衡计分卡中的（ ）指标体系
Ａ、客户导向型 Ｂ、内部流程 Ｃ、财务 Ｄ、学习与发展
答案：Ｄ
19、能够有效避免考核结果可能出现趋中趋势的方法是（ ）
Ａ。交替排序法 Ｂ。强制分布法 Ｃ评价尺度表法 Ｄ。行为锚定法
答案：Ｂ
20、在考核期内，客观、详细记录员工的关键性行为作为考核的依据的考核方法是（ ）
Ａ、关键事件法 Ｂ、标杆超越法 Ｃ、目标管理法 Ｄ、关键绩效指标法
答案：Ａ
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