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2012经济师考试初级人力辅导模拟题（4）
经济师试题 31、基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在（ ）基础上的
Ａ。人员甄选 Ｂ。组织管理 Ｃ。员工培训 Ｄ。工作分析
答案：Ｄ
32、唯一适用于各类工作的分析方法是（ ）
Ａ。工作实践法 Ｂ。典型事例法 Ｃ。观察法 Ｄ。访谈法
答案：D
33、（ ）是个体从事工作活动的单元
A。职权 B。职位 C。任务 D。职业
答案：C
34、关于作业速率的描述，正确的是（ ）
A.作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响
B。作业速率不会影响员工单调感的体验
C。可以按照工人的作业速率设计操作组合
D。采用规定速率比自主调节速率的工作方式更能降低员工的工作单调感
答案：C
35、1954年出版的《管理的实践》一书中提出人力资源一词的管理学家是（ ）
A。德鲁克 B。舒尔茨C。欧文 D。闵斯特伯格
答案：A
36、通过对体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是人力资源的（ ）
A.可用性 B。物质性 C。客观性 D。有限性
答案：A
37、人事管理的质变的具体表现不包括（ ）
A.以人为本的思潮
B。组织的最高管理层亲自过问人力资源管理
C。科技的发展
D。组织对人力资源管理者的要求越来越高
答案：C
38、弗雷德里克。泰罗关注（ ）提高
A。生产力 B。生产 C。生产效率 D。劳动率
答案：C
39、( ) 是确定完成各项工作的责任，以及所需技能和知识的系统过程
A。工作分析 B。回归分析 C。方差分析 D。典型性分析
答案：A
40、劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象，此现象称为（ ）
A。心理疲劳 B。心理阻滞 C。心理饱和 D。生理疲劳
答案：B
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