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2012经济师考试初级人力辅导模拟题（7）
经济师试题 二、多选题
1、薪酬公平性的涵义包括（ ）
A。同一行业、地区、规模的不同企业中，类似职务的报酬应当基本相同
B。同一企业中，不同职务所获报酬应正比于各自的贡献
C。同一企业中，最高工资不能超过最低工资的十倍
D。不同行业、地区、规模的企业中，类似职务的报酬应当基本相同
答案：ABC
2、企业薪酬制度必须符合国家的法律，尤其要体现（ ）
A。对劳动者的尊重 B。公正 C。避免不应有的歧视 D。道德
答案：ABC
3、薪酬调查的主体一般分为（ ）
A。政府部门 B。专业薪酬调查公司 C。人才服务机构 D。组织团体
答案：ABC
4、薪酬调查的原则有（ ）
A。调查对象的多样性 B。调查对象的可比性
C。调查职位的可比性 D。调查资料要及时更新
答案：BCD
5、选择付酬因素中，最典型的因素有（ ）
A。技能 B。智力 C。责任 D。工作条件
答案：ABCD
6、排序法的优点在于（ ）
A.简单 B。为小型企业所采用 C。有具体的评价标准 D。宜于大型企业采用
答案：AB
7、法定福利包括（ ）
A。社会保险 B。法定假日 C。住房公积金 D。 企业年金
答案：ABC
8、行为锚定法的主要优点有（ ）
Ａ。具有良好的反馈功能 Ｂ。能够准确度描述绩效
Ｃ。绩效考评标准更加明确 Ｄ。操作流程简单
答案：ＡＢＣ
9、招聘信息的发布是人员招聘的重要环节之一，一般来说，招聘信息的发布要遵循的原则包括（ ）
Ａ。及时原则 Ｂ。定向原则 Ｃ。真实原则 Ｄ。准确原则
答案：ＡＣ
10、工作日志法的优点在于（ ）
Ａ。信息的可靠性很强 Ｂ。所需费用比较少
Ｃ。信息整理量达 Ｄ。适用于分析高水平与复杂的工作
答案：ＢＤ
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