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2012经济师考试初级人力辅导模拟题（10）
经济师考试题 3、某公司2008年对组织结构进行大规模的调整，但是一直未改变工作说明书，目前工作重叠、职责混淆不清、管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺乏效率，员工的积极性下降，企业利润也于上月降至自开业以来的最低点
（1）该公司的情况说明（ ）
Ａ。工作说明书应该随组织机构的变化而变化
Ｂ。工作说明书应该随组织成员的变化而变化
Ｃ。工作说明书对现代企业来说已经失去了效用
Ｄ。该公司调整组织机构是及时的
答案：Ａ
（2）如果你是该公司的人力资源部经理，你认为公司最迫切的任务是（ ）
Ａ。绩效考核 Ｂ。员工的晋升 Ｃ。职业生涯设计 Ｄ。工作分析
答案：Ｄ
（3）如果由你来负责这项工作。你首先应该（ ）
Ａ。确定工作分析的目的
Ｂ。收集工作分析的信息
Ｃ。选择有代表性的工作进行分析
Ｄ。编写工作说明书和工作规范
答案：Ａ
4、张明应聘为一外贸公司的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做出点成绩，但他对业务还不熟悉，请代他分析下列问题（假定你是一名人力资源主管）
（1）人力资源管理有哪些特征需要注意（ ）
A。双重性 B。能动性 C。可变性 D。时效性
答案：ABCD
（2）人力资源管理的功能包括（ ）
A.吸纳 B。维持 C。激励 D。规范
答案：ABC
（3）人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用，这是人力资源的（ ）
A。可用性 B。物质性 C。客观性 D。有限性
答案：D
（4）人力资源的的“双重性”是指（ ）
A。生产性与消费性 B。生产性与能动性
C。持续性和时效性 D。可用性与有限性
答案：A
5、金某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华家公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知金某参加了由其组织的笔试，金某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终被该公司录用
（1）该公司利用的招聘方法是（ ）
A。人才市场 B。猎头公司
C。招聘广告 D。毕业生主管部门推荐
答案：A
（2）（ ）是招聘面试和评价程序中最主要的环节
A。面试过程的实施B。各种书面测试
C。资格审查 D。体格检查
答案：A
（3）筛选人员的基本程序中，（ ）应是第一个步骤
A。评价申请表和简历 B。选择测试
C。初步面试 D。确定候选人是否合适
答案：A
(4) 人员招聘的步骤包括（ ）
A。人力需求诊断 B。制定招聘计划
C。人员招募 D。回收应聘资料
答案：ABCD
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