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2012经济师考试初级人力辅导模拟题（8）
经济师试题 11、下列各项属于工作描述基本内容的有（ ）
Ａ。工作职责 Ｂ。工作环境 Ｃ。绩效标准 Ｄ。工作权限
答案：ＡＢＣＤ
12、传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在缺点有（ ）
A。人员机构非常臃肿
B。没有真正以客户为导向
C。不利于发挥人力资源管理的整体效应
D。分工不明确，不利于经验的积累
答案：BC
13、新型人力资源管理组织机构的表现形式有（ ）
A。人力资源服务外包
B。直线职能制的设置
C。人力资源部门与其他部门合并办公
D。人力资源共享服务中心
答案：AD
15、内部招聘更合适在（ ）情况下使用
A。时间和经费有限 B。组织需要变革
C。易变的外部环境 D。稳定的外部环境
答案：ＡＤ
16、合理安排作业休息制度的通常做法有（ ）
A。在流水线作业中设置工作暂歇
B。在流水线作业中设置工作休息
C。设置标准的劳动定额，完成即可休息
D。休息日制度
答案；ABD
17、监测疲劳的基本方法有（ ）
A.生化法 B。生理心理测试法
C。他绝观察及主诉症状法
D。连续色名呼叫检查法
答案：ABC
18、一般来说，员工满意度调查需要经过（ ）
A。确定满意度调查目的 B。设计出科学有效的调查工具
C。实施调查 D。员工和管理者共同制定改进的行动计划，并加以实施
答案：ABCD
19、员工可以通过（ ）表现出组织公民行为
A。在履行一般的工作责任时显示出少有的责任心
B。自愿承担额外的工作
C。与其他员工分享自己的时间和资源
D。在疑难问题上进行高水平的发明创新
答案：ABCD
20、采用具名团体技术进行决策的优点主要有（ ）
A。成员的机会均等 B。决策时间有严格的控制
C。决策程序灵活多变 D。成员可以感受到团体凝聚力
答案：AB
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