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2012经济师考试初级人力辅导模拟题（1）
经济师考试题 一、单选
1、对培训与开发监督的信息应该从（ ）中获得
Ａ。培训效果 Ｂ。培训过程的各个阶段
Ｃ。培训的计划 Ｄ。参加培训人员的反应
答案：Ｂ
2、在举办新设备新技术的普及讲座时,比较适合的培训开发方法是( )
A.讨论法 B.讲授法 C.案例研讨法 D.管理游戏法
答案:B
3、平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了合理薪酬体系的（ ）原则
A。竞争性 B。激励性 C。经济性 D。合法性
答案：B
4、下列哪些属于外在报酬（ ）
A．工作荣誉感
B．责任感
C．培训机会
D．社会保险
答案：D
5、主要适用于“蓝领员工”的基本薪酬是（ ）
A．能力薪酬
B．职位薪酬
C．技能薪酬
D．知识薪酬
答案：C
6、A企业中操作工每月工资为1000元，在同一地区的企业中操作工每月工资为1200元，A企业员工对此很不满，这在薪酬设计中违背了（ ）
A。外部公平性 B。内部公平性 C。个人公平性 D。集体公平性
答案：A
7、合理薪酬体系的竞争性要求是（ ）
A。薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的利益
B。在社会和人才市场中，企业的薪酬标准由吸引力，能够与其他企业竞争
C。在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬
D。在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则
答案：B
8、某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬体系的（ ）原则
A。竞争性 B。激励性 C。经济性 D。合法性
答案：D
9、企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（ ）
A。基本薪酬 B。奖金 C。福利 D。工作体验
答案：A
10、薪酬体系建立的依据是（ ）
A .工作分析与职位评价 B。职位评价
C。薪资结构设计 D。薪资分级和定薪
答案：A
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