2012经济师考试中级人力资源专业串讲资料四十

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　　五、 集体合同的特征

　　1. 集体合同是一种劳动协议，它本质上所反映的是以劳动条件为主要内容的关系，是规定全体职工与企业之间整体性的劳动权利和劳动义务的一种协议，它以劳动关系的存在为基础。

　　2. 集体合同是特定当事人之间订立的协议，即一方是用人单位、另一方是全体劳动者。全体劳动者一方由工会组织为代表，没有建立工会的，由职工推举的代表作为其代表，不能由职工个人或职工中其他团体为集体合同的一方当事人。

　　3. 集体合同必须是书面合同，其生效要经过特定的程序。进行集体协商签订集体合同应遵循自愿协商、平等协商、保持和谐稳定的原则。按照《劳动合同法》的规定，集体合同的签订应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

　　六、集体合同的主体、类型

　　七、工资集体协商一般包括9个内容

　　八、劳动规章制度制定4个程序

　　九、劳动规章制度的效力(必备的3个条件)

　　例题：关于劳动规章制度制定程序说法，正确的是( )。

　　A. 劳动规章制度指由用人单位依法制定的规范相关劳动关系的建立、运行的内部规则

　　B. 应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定

　　C. 无论国有企业还是国有企业的劳动规章制度，法律都强制必须经职代会讨论通过

　　D.在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善

　　E.建立劳动规章制度既是用人单位的权利，又是用人单位的义务。

　　【答案解析】ABDE C 对非国有企业制定劳动规章制度，法律没有强制必须经职代会讨论通过

　　劳动规章制度要具有法律效力必须具备( )。

　　A. 内容合法 B. 经过民主程序制定

　　C.政府相关主管部门批准即可 D. 要向劳动者公示

　　E. 用人单位高层领导同意即可

　　【答案解析】ABD属于签订协议发生争议的解决

　　十、劳务派遣的劳动合同

　　1. 应当履行用人单位对劳动者的义务

　　2. 此劳动合同，除应当依法载明劳动合同必备的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位及派遣期限、工作岗位等

　　3. 应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬

　　4. 被派遣者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　十一、劳务派遣协议

　　1. 应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议

　　2. 应当约定：派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费数额与支付方式以及违反协议的责任

　　3. 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

　　十二、劳务派遣单位的法定义务

　　1. 应当将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者

　　2. 不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬

　　3. 不得向被派遣劳动者收取费用

　　4. 在跨地区派遣劳动者时，应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准

　　5. 因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

　　6. 不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

　　十三、被派遣劳动者的权利

　　1. 享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利(如无同岗位，参照用工单位所在地相同或相似岗位确定)

　　2. 有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益

　　3. 可以与劳务派遣单位协商一致解除劳动合同，也可以在劳动派遣单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形时，预期解除劳动合同

　　十四、用工单位的法定义务

　　1. 不得向被派遣劳动者收取费用

　　2. 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

　　3. 告知被派遣劳动者得工作要求和劳动报酬

　　4. 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

　　5. 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

　　6. 连续用工的，实行正常的工资调整机制

　　7. 不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

　　例题：下列说法属于用人单位义务的有( )。

　　A. 不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

　　B. 不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬

　　C. 告知被派遣劳动者得工作要求和劳动报酬

　　D. 可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

　　E. 连续用工的，实行正常的工资调整机制

　　【答案解析】CE AB是劳动派遣单位的义务 D不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位