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2011年初级经济师人力资源：偏见
（一）认识初级经济师人力资源管理态度的偏见
1. 偏见：是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法的影响。
2.偏见与态度有关，但偏见又不同于态度。
3. 与态度的认知成分相对应的是刻板印象，它代表着人们对其他团体的成员所持的共有信念。
（二）消除偏见的可能克服方法
1、对抗刻板印象
2、平等接触
3、创造消除偏见的环境
【我要纠错】 责任编辑：戈薇
（一）认识初级经济师人力资源管理态度的偏见
1. 偏见：是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法的影响。
2.偏见与态度有关，但偏见又不同于态度。
3. 与态度的认知成分相对应的是刻板印象，它代表着人们对其他团体的成员所持的共有信念。
（二）消除偏见的可能克服方法
1、对抗刻板印象
2、平等接触
3、创造消除偏见的环境
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