24周年

财税实务 高薪就业 学历教育
APP下载
APP下载新用户扫码下载
立享专属优惠

安卓版本:8.7.50 苹果版本:8.7.50

开发者:北京正保会计科技有限公司

应用涉及权限:查看权限>

APP隐私政策:查看政策>

HD版本上线:点击下载>

2011年初级经济师人力资源:团体规范

来源: 人事考试教育网 编辑: 2011/09/09 14:19:32 字体:

  团体规范

  (一)初级经济师人力资源团体规范概念

  含义:每个成员必须严格遵守的准则。

  实际:就是对个体在特定场合下行为的一种期望。

  (二)分类

  1.正式规范:存在于正式组织中,往往用正式文件明文规定,且由上级或团体中的其他成员监督执行。如,企业中的各种规章制度、规则等。

  2.非正式规范:它是成员约定俗成的、无明文规定的行为准则。违反它,不会受到来自组织的正式惩罚。

  3.关系:从规范存在的范围看

  (1)非正式规范:存在范围要更广,它既存在于非正式团体,也存在于正式团体。

  (2)正式规范:只能存在于正式团体中。(2005年单选)

  (三)作用(2006年单选)

  1.它有助于维持团体的一致性。表现在:

  (1)从外部:制约着成员

  (2)从内部:为成员提供彼此认同的依据。

  2.它为成员提供了认知标准和行为准则。

  3.它也具有惰性作用,有时也会制约成员的努力水平。

  团体压力

  (一)团体压力Y1

  1.含义:指团体、团体规范会对每一个成员产生约束力,使其与团体保持一致,服从团体利益,效劳于团体。

  2.表现:团体压力是团体作用于成员的直接表现形式,成员常常表现出从众、顺从与服从行为。

  (二)从众Y2

  1.含义:它是指团体成员在真实或想象的团体压力之下,表现出在观点和行为上同团体或团体中大多数人保持一致的现象。

  2.影响因素※

  (1)团体凝聚力

  (2) 团体一致性

  (3)团体规模:当团体人数达到4人时,团体对个体的影响最大。(2005年单选)

  (三)顺从Y3

  1.含义:它是指在他人的直接请求下按照他人的要求行动的倾向。

  2.影响因素

  (1)积极的情绪

  (2)强调顺从的互惠性

  (3)合理的原因

  (四)服从Y4

  1.含义:它是指在他人的命令下作出某种行为的倾向。

  2.实验说明:服从是人的一种基本倾向。

我要纠错】 责任编辑:戈薇
回到顶部
折叠
网站地图

Copyright © 2000 - www.fawtography.com All Rights Reserved. 北京正保会计科技有限公司 版权所有

京B2-20200959 京ICP备20012371号-7 出版物经营许可证 京公网安备 11010802044457号