最近，黑龙江省双鸭山市审计局出台了《关于改革激励机制创新评优办法》。从2005年开始，将年度考核、评先选优工作从过去那种“以票定人”的导向中摆脱出来，扩大评优项目和范围，按照每一名干部职工平时工作的真实贡献和真实作为，用实绩亮相，以数据说话，对努力工作、做出贡献的同志给予肯定和表彰，切实发挥评先选优工作真正的激励效应。

　　该局根据工作实际，设置了8个评优项目，即：最佳人气奖、优秀工作成果奖、审计业务查帐能手、计算机应用技术能手、优秀信息员、优秀审计项目、优秀服务人员、老干部先进个人。并制定了具体的评定奖励办法，对每个评优项目规定了名额、评选条件和评选程序。该局规定“最佳人气奖”是指在思想觉悟、团结同志、爱岗敬业、工作业绩等方面得到多数领导和同志们的认可。“优秀工作成果”包括在省、市组织的检查、评比、交流等项工作和活动中，为全局赢得了荣誉；在强化审计处理处罚力度方面，为全局做出了表率；在各项常规工作中取得突出业绩，得到局党组的充分肯定。“审计业务查帐能手”查出违纪违规问题的认定以审计日记为准，应具备的条件为：善于在审计中挖掘和揭示深层次问题；全年在3个以上项目的审计中，查出违纪违规问题资金额度大，处理处罚力度大，并居全局前列；审计揭示的违纪违规问题被移送或公开曝光。“计算机应用技术能手”主要考核内容为：平时参加计算机培训、学习、竞赛、考试等综合情况；工作实践中应用计算机审计和辅助审计的频率、深度、效果等情况的综合评定；使用和开发计算机审计软件的能力水平。“优秀服务人员”应具备：在政务性和事务性服务工作中，尽职尽责、甘于奉献，具有吃苦耐劳品质和实干精神；工作中有突出贡献；群众满意、领导满意。

　　该局明确要求所有评优项目都必须以事实和数据为依据，本着“公开、透明、竞争、择优”的原则进行运作，对评优依据的事例和数据都要在进行公示后，再进行认定。对获得各评优项目称号的个人授予相应的荣誉证书，并适当给予其他奖励。为了加强对此项工作的组织和领导，该局还成立了专门的组织机构，具体负责对上报基础资料和情况的审核、评定、公开等相关工作的操办。