创建学习型机关既是顺应时代的需要,更是国税局机关全体干部职工的强烈要求。机关应该成为学习型机关,干部应该成为学习型干部,人应该成为学习型的人,整个社会才能成为学习型社会。沐川县国税局局长向永韬告诉记者。
税制改革、征管改革和机制改革不断深入,学习对工作的推进作用愈显突出。沐川县国税局紧密结合工作实际,制发了构建学习型行业的规划方案以及年度创建学习型机关实施意见,确立了政治理论知识、专业知识、公共知识等学习内容。严格学习、考勤制度,建立“个人终身学习档案”,由分管局和股室负责人对干部职工集中学习、个人自学、学历教育的情况量化考评,奖惩逗硬。
强化学习的环境建设。全局每人配置了微机;新建图书室;办文化学习园地;新建机关宣传专栏。软件方面,开设教育培训网页和网上学习园地,开通省、市局的远程教育网,在网络上建立信息、资料中心,作为常年培训基地;鼓励和安排职工参加省、市局组织的专门业务知识培训;鼓励在岗自学和实践创新,对自学获得文凭、各种技术职称者不仅报销学费还给予奖励。
开展“六个一”活动,促进干部职工全方位持续学习,是沐川县国税局建设学习型机关的新举措。一年一项主题学习。2003年他们开展计算机知识学习,加快税收信息化建设步伐;今年开展省国税局确定的“六项”能力知识学习,整体推进干部职工能力的提升。每季一次专题讲座。每月精读一本好书。每人一本专用读书笔记,要求全年有3万字的自学读书笔记。每日网上一题。由干部职工自己动手动脑出题,开展网上学习经验、心得体会交流等活动。每2人结一学习对子,开展一帮一和师徒帮扶活动等。同时以各股室、分局为单位开展团队学习,组成学历教育队、计算机知识学习队、注册税务师学习队、各种兴趣小组等,发挥团队学习的优势,开展团队拓能训练等。深化每2人结一对子内容,县局股室与分局之间结对学习,相互学习促进提高。每年一篇调研文章。
天道酬勤。沐川县国税局建设学习型机关取得令人瞩目的成果。创新了管理模式,提高了工作质量和效率。以纳税人为关注焦点,为纳税人服务意识明显提高。该局在2002、2003年全县县级部门民意测验、行风评议、目标考核中名列前茅。全局干部职工大专以上学历由2002年初的40%上升到今年的80%以上。学习理念基本树立,争创学习型领导班子、股室、小组、家庭蔚然成风。去年底,沐川县国税局被县委表彰为构建学习型县域先进机关。他们创建学习型机关的经验与做法,也先后被省及乐山市委宣传部肯定并推广。
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