润物细无声：品味歙县国税局税收文化

　　大概是受企业文化的影响，一些地方的税务部门把文化管理引入税务机关。但对“税务文化”进行比较认真地探讨和实践，歙县国税局在全省税务系统中恐怕是起步比较早的。那么，开展税收文化建设后的歙县国税局到底有哪些变化？在税务干部的工作、学习、生活等方面，税收文化又究竟起到了怎样的一个作用？ 

　　为激励干部职工自觉学习，树立终生学习的意识，逐渐建立起渗透着团结进取之风的学习型集体，歙县国税局采取“推着学、拉着学、逼着学”的方式来提升干部的学习自觉性，并且制订学习计划，坚持“一季一考”和随机抽考；支持干部职工参加与本岗位专业对口的业余函授学习和自学考试；鼓励年轻干部钻研信息化管理技术、学习外语，凡是经过自学通过国家计算机定级考试和通过自学取得大专以上学历的、在省、市局组织的考试中取得优异成绩的，该局都给予一定的奖励。 

　　在歙县国税局的税收文化的建设中，那些微不足道不为人们重视的小事往往被作为工作的切入点，在抓好各项基础性工作的同时，局里下发了禁酒令：规定干部工作日中午一律不准喝酒。 

　　税务部门作为经济领域的执法部门，自去年始，歙县国税局就从理论上探讨如何将执法型税务机关向服务型税务机关转变，并在实践中加以应用。他们严格按政策办事，文明服务，送政策上门。灵杰电缆公司的前身是一个乡镇小厂，几年前迁址到县城，大力发展外向型经济，歙县国税局领导隔三差五派人来公司指导，并帮助企业规范财务管理。去年，歙县国税局又主动上门为这家企业送去优惠政策，退税就达３７万多元，今年又为企业办理了１０９万元的“免、抵、退”税。经过几年的发展，企业产品远销欧盟、美国、东南亚等二十多个国家和地区，２００２年实现销售收入２２６９万元，今年有望突破２８００万元，创汇达２６０万美元。 

　　歙县国税局税收文化凝聚了全体干部的智慧和力量，干部们创造它、诠释它、实践它、发扬它。为了帮助本系统或社会上的贫困群体，歙县国税局的税务干部们每年都要从工资中拿出几百元钱来资助；今年与昌溪乡开展了“双结对，双共建”活动，资助了该乡一台电脑和２０００元。在母亲节，税务干部们又解囊相助，送去了１３００多元。退伍军人姚华荣，由于生病住院，生活十分拮据，歙县国税局立即组织募捐了１２４２元；在年初，局里又积极开展向特困职工捐款献爱心送温暖活动，共捐款３３００元。 

　　文化建设卓有成效拉动各项工作开展。截至２００３年９月３０日，歙县国税局共组织税收收入３８８６万元，完成年度计划的８５％，较上年同期增长３０．３％。近年来，该局先后获得安徽省省级文明单位、省级青年文明号（徽城分局）、黄山市“文明单位”、“先进基层党组织”等多项荣誉称号。