由人力资源和社会保障部及国资委等共同参与的“央企高管薪酬规范”有望7月出台，可能不设统一上限。据悉，此次央企高管限薪将不同于金融机构高管“限薪令”统一划出“上限”的方式，人保部在确定央企高管总体薪资水平下调的前提下，将不会为央企高管的收入设置“统一上限”，而是针对每个不同企业的情况，以相应公式计算后单独划定。
据透露，《薪酬规范》对央企高管的薪酬不像财政部对金融高管指定了不能高于280万元的年薪“上限”。“每个央企高管的薪酬多少是根据指定的薪酬计算公式来指定的。比如动辄上百万元、上千万元的高管薪酬肯定会下调，而收入并不高，达不到平均水平的也会有所提升。”有关专家说。
根据国资委此前的调查，2008年央企高管平均收入为53.1万元。据推断，尽管采用“非统一划线”的方式，但央企高管的平均收入水平仍将下降，多家央企有关人士表示，限薪后央企高管的平均收入较53.1万元/年将有所降低。
对于此次将出台的央企高管薪酬水平与普通员工的薪酬水平的差距，国家电网一人士预测说：“规范出台后，高管薪酬总体水平可能低于之前公布的53.1万元。”据称，国企高管薪酬由基本年薪、绩效年薪和中长期激励三部分组成，绩效年薪不超过基本年薪的三倍。
责任编辑：紫菁
