淮北市财政局积极探索预算支出绩效考评工作新机制，通过绩效评价与部门预算编制有机结合，逐步推进财政资金从注重资金投入向注重支出效果的转变。

　　一是将绩效评价贯穿于部门预算编制“二上二下”程序中。

　　下发《预算支出绩效考评内部工作规程》，明确要求绩效考评项目和绩效目标的确定与部门预算申报同步进行。2011年预算文本《项目申报书》中新增“是否为绩效预算考评项目”和“项目效益分析”内容，要求部门“一上”预算时，凡符合支出预算在100万元以上的财政拨款条件的项目都必须在《项目申报书》中申报绩效考评。“一下”预算时，部门收到财政部门确定的绩效考评项目，“二上”预算时，部门补充完善项目绩效目标相关资料。人代会后30日内，财政部门批复部门预算，在批复文件中加示“你部门***项目确定为2011年度绩效考评项目”。

　　二是建立绩效考评结果与预算资金安排相结合的机制。

　　下发《预算支出绩效考评暂行办法》，对评价结果分“优良”、“一般”、“较差”、“绩效目标没有完成”等次，不但在市级部门进行通报，而且作为以后年度安排财政支出(预算)的重要参考依据。