普宁市认真贯彻落实省委、省政府“农村劳动力转移”的战略决策，积极采取措施，全面提升农村劳动力技能培训转移就业培训质量。近二年来，全市共投入资金1703万元，培训农村劳动力14478人，转移就业53755人，有效增加了农民家庭收入，促进社会和谐稳定发展。

　　一、加强组织领导，落实政策责任。

　　为切实加强对农村劳动力培训转移就业工作的领导，该市调整充实了农村劳动力技能培训转移就业工作专责小组及其办公室，各乡镇场街道和市直各有关单位也加强了相应机构和力量。党政“一把手”高度重视，把农村劳动力培训转移就业工作纳入经济社会发展规划和年度计划，并作为政绩考核的重要内容。制订了《关于普宁市农村劳动力技能培训及转移就业的实施意见》等20多个配套政策文件，进一步细化程序，规范操作。做到落实政策、执行规程不死板，灵活创新不走样，培训就业质量有保证。

　　二、注重政策宣传，营造良好氛围。

　　在对农村劳动力培训转移就业的宣传上，该市切实构筑“点面结合、立体交叉”宣传网络，多形式、多渠道、大张旗鼓开展宣传，营造了浓烈氛围：一是印发“致全市农民朋友的一封信”和“普宁市农村劳动力技能培训转移就业定点培训机构名单”，做到“每户一信，家喻户晓”；二是在广播电视台播放“致全市农民朋友的一封信”，并宣传介绍11家定点培训机构情况，使广大农民群众知道农村劳动力培训转移就业的扶持政策，知道有哪些培训机构可以让他们挑选合适的培训专业进行学习；三是各地采取有线广播、宣传车、张挂横幅、张贴标语、开辟宣传专栏等形式，大张旗鼓宣传农村劳动力培训转移就业相关政策规定，切实营造浓烈的舆论氛围；四是各定点培训机构发挥各自优势积极进村入户与农村劳动力开展面对面的宣讲和沟通。据统计，全市共发放“致全市农民朋友的一封信”30多万份，出动宣传车1500多辆次，张挂横幅1000多条，张贴标语2万多条，组织2000多人次进村入户开展宣讲活动。

　　三、夯实基础平台，打造精品培训。

　　培训是手段，就业是目的。该市以转移就业为指导，紧扣产业发展、企业需要、农民意愿与企业合作开展订单式开展各类特色培训，实现双赢。一是按照省《关于农村劳动力培训转移就业培训基地认定管理办法》的要求，评估认定了普宁市益群职业培训学校、铁山兰职业培训学校和双林职业培训学校等11家培训机构作为该市农村劳动力培训转移就业培训基地，形成了以市区为中心，以区域中心镇为网点的星群辐射式培训网络，能够承担服装工艺、汽车驾驶员、厨师、电子等多个工种的技能培训。二是各定点培训机构发挥优势，培育特色，注重信誉，打造品牌。如双林职校注重电脑培训，益群职校做强家电维修，喜德职校打造汽车驾驶，天服职校专注潮菜研究。各定点培训机构还特别注重实操训练和现场演示，努力让学员学到一技之长。如双林职校为提高教学效果，专门聘请金叶大厦专业人员上社交礼仪课程；国贸技工学校为保持学员学习的新鲜感和动力，为每期学员组织篮球赛、乒乓球赛和技能演练竞赛。三是严格培训管理制度。该市劳动培训中心按省、揭阳市有关政策规定，与各定点培训机构签订了《农村劳动力技能培训转移就业合作协议书》，明确了双方权利义务，使培训教学计划、开班报告、培训方案、建立台帐、备课制度、教学课时、考勤管理等政策规定落实到位，确保了培训质量。要求培训时间3个月以上，理论学习时间占30%，实操训练时间占70%，缺勤三分之一课时以上的学员给予除名。

　　四、严格技能鉴定，推进转移就业。

　　为使千方百计让本来面向黄土背朝天的农村劳动力通过技能培训后，学到一技之长，洗脚上田，穿鞋入城，实现农村劳动力转移就业。一是抓好职业技能鉴定工作。按省、揭阳市的相关政策规定，严格程序，规范操作，为参训农村劳动力开展免费职业技能鉴定，对通过理论和技能考核的学员，发给职业技能等级资格证书。二是通过“请进来、走出去”、“订单培训”、“带学员面试”、“举办专场招聘会”、“与深圳人力资源市场联姻”等办法，积极做好培训考核合格学员的就业推荐工作，努力实现“培训一人，转移一人，扶持一户”。去年与深圳南山区劳动局、深圳伯乐人才市场联合举办的“2009年普宁市城乡劳动力就业招聘会”、“2009年普宁市大中专毕业生供需见面会”取得很好效果。双林职校多次派专职的市场人员到广州中大布市、南海平地布行市场等开拓就业市场，合作伙伴众多，学员就业对口率高。三是扶持自主创业，实施创业带动就业。对自主创业学员，各职校为他们提供长期技术支持；对在本市创业的，按照全部有关优惠政策。