“十一五”时期，大兴安岭塔河县正确处理改革、发展与稳定的关系，不断强化内部管理，深化企业改革，取得了显著成绩，从而大幅提升广大干部职工福利待遇。

　　加强内部管理，企业管理成效显著。大幅压缩弹性支出，每年以5%的幅度压缩企业管理费用；成立了政府采购办公室，县财政、企财资金超过2000元或“天保”资金超过500元的物品，一律由采购办统一购进；实行了收车节油、台年经费包干、三级审批、严禁公车私用等措施，压缩小车费开支175万元。严格出差管理，与北山宾馆签订合同，一次性支付费用，工作人员出差至加区，一律吃住在北山宾馆，当年节约旅差费达105万元。加强人员管理，清理机关超编人员9人，对长期在编不在岗“吃空饷”的43人停发了工资；重新核定各林场、贮木场的管辅人员，在原有567人的基础上精减到510人，精简幅度达10%。加强医药费管理，对积累未核销的药费进行清查，查出227万元的虚假及不符合核销标准的医疗费票据，通过实行联审制和定期报表等各项管理措施，保证了应核药费的及时核销，并一次性为老干部处理历史欠发药费104万元。强化了木材生产、贮木管理，经济材、优质材比重明显提高，木材综合售价逐年上升。

　　深化体制改革。各项改革不断深入。在全区率先实行内部政企模拟分开，争取省财政一般转移支付1600万元，为兑现公务员工资提供了资金保障；按照全区林业体制改革的要求，接收了十八站林业局教育系统等具有政府和事业职能的管理部门，并成立了古驿办事处；根据生产力布局需要，撤销了盘中林场，成立了经营管护所；完成了兴安锅炉厂、刨花板厂和盘古木材综合加工厂破产前期工作。

　　5年来，通过加大管理改革，节约挖潜力度，共增收节支近1亿元，全部用于提高职工收入、改善职工生活上，连续3年为在职企业职工上调一级工资，并率先为在职公务员和在公务员岗位上退休的人员发放了公务员工资；教师工资执行地方教师工资标准，并补发了全年工资；为社区工作人员每月增加50元工资。