“一支团结的、具有战斗力的队伍是园区发展的保证，也是园区发展的主要成果之一。”开发区有关负责人日前对记者说，开发区今年将着力构建“学习型、创新型、服务型、效能型、廉洁型、和谐型”团队，努力为园区企业提供全方位高效、便捷服务。

　　据了解，近年来，开发区通过机构改革，重新进行了机构调整、职能界定和人员配置，推行公开竞聘和交流轮岗机制，激发了干部队伍活力；通过对有关制度的废止、修订和新建，使园区各项工作有章可循、有法可依，切实做到依法行政；通过召开项目协调会、工程调度会、现场办公会等工作例会促进项目建设的顺利推进等。

　　为开拓经济社会发展新局面，今年开发区将着力构建“学习型”团队，树立干部职工终身学习的理念，做到工作学习化、学习工作化，加快知识更新，优化知识结构，丰富知识储备，提高业务工作水平和综合素质，并做到学以致用，把学习成效转化为谋划园区发展的思路，推动园区发展的引擎。着力构建“创新型”团队，进一步解放思想，从思想上树立奋勇当先、争创一流工作业绩的意识，积极探索工作中的新思路、新方法、新经验，并适时探索“以岗位定责任、以业绩定分配”工作机制，拉开绩效工资分配差距，充分调动干部职工的积极性和创造性，营造机关、各企事业单位以及各派驻机构心往一处想、劲往一处使的良好格局。着力构建“服务型”团队，树立“服务企业、服务群众、服务大局”意识，加强服务体系建设，继续实行“全程代办制”、“限时办结制”、“首问负责制”，在干部群众中形成真抓实干、团结协作、任劳任怨的工作氛围；在事务办理过程中，做到热情周到、服务规范，真心诚意为企业、群众搞好服务，做到决策“零失误”，操作“零违规”，办事“零缺陷”，服务“零距离”。

　　开发区还将着力构建“效能型”团队，进一步建立健全信息公开、政务公开等制度，推行办事流程和各项行政许可权限上墙制度，并利用园区网络提供公正、透明、高效的公共服务；健全重点工作落实和督促检查制度，把目标考核和评先、晋级、任用结合起来，奖勤罚懒。着力构建“廉洁型”团队，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，认真抓好廉政教育和廉政文化建设，用制度管权、管人、管事；通过抓重点部门、抓风险点、抓关键环节，加大从源头上预防和治理腐败的力度；加强党组织和群众的监督，树立正确的团队核心价值观。着力构建“和谐型”团队。开发区党工委、管委会班子成员做到以身作则，相互配合，换位思考，各部门配合默契，形成合力，从而在园区内外形成纵横交错的和谐网络。