近年来，广东吴川市坚持民生为本，立足实际，狠抓工作方式方法创新，不断加强基层业务建设，积极优化就业服务载体，推进就业工作深度发展，促使全市就业形势稳定，就业率稳中有升。

　　一、充实人员，保障经费，全力搭建基层劳动就业工作平台。

　　各乡镇确定劳动就业分管领导，村、社区（居委会）设立劳动就业工作站，配备就业专管员。在全市15个镇（街）做到劳动就业机构、人员、经费、制度、场所、工作“六到位”，对从事基层劳动就业工作人员实行动态实名制管理。同时，市政府积极向省人社厅争取资金，为全市193个行政村配发一台计算机用于就业信息化工作，努力打造基层劳动就业工作平台。

　　二、提高待遇，纳入社保，解其后顾之忧增强工作干劲。

　　近年来，我市不断提高社区专管工资待遇。从2010年起将在职村干部全部纳入企业职工基本养老保险，切实解决他们的后顾之忧，有效地调动全市村干部工作积极性，增强村级岗位吸引力。

　　三、认真培训，鼓励强素质，着力提升软实力。

　　市人力资源局通过输送省市业务培训、自主安排培训、以会代训等形式对基层劳动就业工作人员进行业务知识学习交流，使其熟悉政策，熟练业务，服务能力得以进一步提升。

　　四、分解任务，以奖代补，有效激发内生活力。

　　年初拟定全市就业工作目标，明确责任单位。印发《吴川市乡镇就业和社会保障事务所就业工作考核办法》，村、社区（居委会）纳入考核范围。年末通过听取汇报、查阅有关文件资料等台帐，深入乡镇、社区、居委会实地查看，向有关人员询问等形式进行任务目标完成情况考核，综合评选出乡镇就业和社区、居委会三类各前三名，予以通报表彰并奖励，形成全市基层就业平台业务争先、服务创优的良好氛围，有效激发内生活力。