福建福州全面推进财政绩效管理
一是制定《2011年度绩效管理工作实施意见》，明确2011年度绩效管理范围为局机关各处室、局属各单位及全体机关工作人员。
二是量化年度绩效管理指标，全局设“一级指标”27项，分解成“年度工作目标”73项，每项“一级指标”和“年度工作目标”又相互独立，并尽量量化指标，可操作性强。
三是在明确“一级指标”和“年度工作目标”责任单位、责任人和分管领导的同时，要求各处室也制定绩效管理工作方案，进一步细化工作任务，明确责任，限定时间。
四是建立机关效能监督检查制度，采用分组检查的办法，加强监督检查，并建立健全检查情况汇报、登记档案制度，规范、提高督查效果。
【我要纠错】 责任编辑：梦小晨
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