一是理清岗位职责。

　　按照“权职法定、权责一致”的要求和“谁行使、谁清理”的原则，对本单位和岗位权力事项进行全面清理，摸清底数，防止岗责不明、职能不清的现象发生。

　　二是排查岗位风险。

　　围绕权力运行，通过自己找、领导提、群众帮、集体定等多种形式，全面查找岗位职责、业务流程、制度机制等方面可能存在的廉政风险。在找准廉政风险的基础上，依据廉政风险点的多少和权力重要性、权力行使的频率、腐败现象发生的概率等内容，按照“高、中、低”三个等级评定廉政风险点。对查找的廉政风险点进行综合分析和研判，建立廉政风险目录，并在一定范围内公开，接受社会监督。

　　三是规范业务流程。

　　在理清岗位职责的基础上，对梳理出的权力事项进行流程优化，按照提速、提质、提效的要求，进一步明确业务办理的条件、承办岗位、运作程序、办理时限、监督制约、相对人权利以及投诉举报途径和方式。

　　四是完善防控措施。

　　围绕查找的廉政风险点和确定的风险等级，有针对性地制定并推进防控措施，有效化解廉政风险。属于岗位职责方面的，通过建立健全权力运行程序和分权、示权、控权的权力制衡机制等方式，加强监督和制约，规范权力运行。属于业务流程方面的，确保程序规范、效率提高、简明清晰、方便办事；属于制度机制缺失或不完善方面的，建立健全相关制度机制，并抓好制度的落实。

　　五是构建长效机制。

　　建立健全教育长效机制，通过开展权力观教育、岗位廉政教育、示范教育、警示教育和法纪教育，引导党员干部牢固树立廉政意识、风险意识和责任意识，增强拒腐防变的主动性和坚定性；建立评估修正机制，对廉政风险防控各项措施的落实情况进行考核，纠正存在的问题，完善工作程序，修正风险内容。