一、强化责任意识抓党建。围绕“基层组织建设年”的总体要求，建立了党组负总责，党组书记带头抓、班子成员分工抓、机关党支部具体抓、党员干部共同抓的机关党建工作格局。按“五好支部”标准，结合集中整治干部作风突出问题活动，积极打造党建精品示范点和廉政文化进机关示范点，认真落实“三会一课”制度，严格加强机关党员教育管理。党组织的创造力、凝聚力和战斗力日益增强，党员的先锋模范作用日益凸显。

　　二、强化中心意识抓党建。一是把党建工作融入“三送”（送政策、送温暖、送服务）工作中。按“三送”工作全覆盖、常态化要求，安排全体党员深入挂点联系村和联系户中，加强和群众沟通，让“三送”工作成为一个锻炼党员干部的平台；二是把党建工作融入到创建作风建设模范区和集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动中，通过开展“七查七看”活动，认真查找存在的问题及工作上的不足，制定切实可行的整改方案并予以公示，接受群众监督。三是把党建工作融入到日常业务工作中，进一步建立完善了首问、首办负责制、限时办结制、AB角制度、责任追究制等机关效能制度，强化宗旨意识和服务意识。四是把党建工作融入到机关文化建设中。通过开展革命传统教育、文体活动、户外活动等，将党员教育寓于各项日常工作和各类有形载体中，培育团结向上的财政文化，增强财政干部的凝聚力和向心力。

　　三、强化廉政意识抓党建。一是组织学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等系列文件，通过开展重温入党誓词、听党风廉政讲座、看廉政警示片、述职述廉、戒赌践诺等活动，深入进行理想信念、党风党纪、廉洁从政、艰苦奋斗教育，筑牢拒腐防变的道德防线。二是建立廉能风险防控机制，进一步理清岗位职责，编制岗位业务流程，认真查找廉能风险点，制订防控措施，每个财政干部签订廉能风险防控承诺书。三是完善集体决策机制。建立了“三重一大”集体决策议事机制，涉及重大工作部署、干部任免调动、大额资金的安排使用等，由班子集体或局务会研究决定。四是建立干部岗位轮换和离任审计监交制度，将审计情况记入个人廉政档案。