近日，从兴山县人社局获悉，今年该县在农村劳动力转移转移就业工作中，突出三个改变，农村劳动力转移就业工作态势良好。1至11月，组织农村劳动力转移就业5610人，占年目标任务5500的102%。

　　“外滩”变“内引”，引导农村劳动力在家门口就业。推动人力资源信息精细化管理。从2010年起实施“清源引流”计划，对全县人力资源和企业用工缺工情况进行摸底调查，对4万名劳动力建立了电子数据台账，掌握了全县企业的用工缺工情况，并通过重点企业专人跟踪服务、搭建人力资源服务QQ群等手段动态联系服务企业；搭建立体化用工信息发布平台。将各企业缺工信息汇总，在各乡镇、村建立招工信息栏，在《兴山就业网》、《兴山政务网》开设就业信息发布栏、开通“兴山招聘网”，在兴山电视台黄金时段开设《就业直通车》，在昭君广场电子显示屏滚动播放用工信息，在公交站台、集市等场所张贴用工信息等；积极引导农民工回归创业。对农民工返乡创业或农村劳动力创业人员，积极落实小额担保贷款和“农家乐”创业扶持政策，进行创业项目引导和创业培训服务，同时，对初次创业户，就业局还组织他们到成功创业的企业、餐馆现场观摩学习，传授经验，提高创业成功率。

　　“等上门”变“上门等”，把就业服务送到农民手中。着力完善基层服务网络。在全县92个行政村、社区配备人力资源社会保障协理员，形成了以县公共就业服务中心为中心，8个人力资源和社会保障服务中心为支点，92个村、社区服务平台为末梢的三级服务网络；着力优化服务方式。将就业服务职能下移到乡镇、村，要求各村协理员每周入户走访宣传率100%，对没有求职经验的劳动力陪同进企面试。同时，将农村劳动力转移等主要工作指标分解下达，实行月通报、季考评、年考核，与协理员聘用和工资挂钩，增强责任意识。

　　“散打”变“主攻”，提升农村劳动力转移培训有效性和针对性。以县就业训练中心、县职教中心为重点，投入资金100余万元，着力扶持发展机械制造、电工电焊、纺织服装。旅游服务培训专业。同时，将各企业缺工信息和培训专业信息、培训补贴政策做成“套餐”，印制成册，发到农户家中，由劳动力有目的性的选择参训专业和时间，还结合农村劳动力的生活特性，把培训班办到乡镇、村，与落户企业联合办班，农村劳动力参训积极性大幅提升。今年1至11月共培训农村劳动力1135人，成功就业率达93%。