针对干部职工工作作风上存在的不良现象，近期，枣阳市财政局召开转工作作风大会，通过开展批评和自我批评，查找不足和根源，建立五项制度促进财政系统干部职工工作作风转变。

　　一是建立督查通报制。凡市局安排的各项工作，布置的各项任务，市局办公室、人事科和监察科随时掌握情况，及时通过督查进行通报。对因抓落实不力、丧失机遇、贻误工作的，对没有按时限要求完成工作任务的科室单位，将追究其负责人责任并进行通报批评。

　　二是建立工作问责制。对局党组确定的目标任务，做到责任主体明确、工作标准明确、完成时限明确。对工作推诿扯皮、落实不力，失职渎职造成工作损失和不良影响的，对主要责任人和经办人员采取诫勉谈话、通报批评、限期改正、引咎辞职和纪律处分等方式进行问责。

　　三是建立公开承诺制。对局党组、局领导交办的任务、部署的工作，各科室单位要提出明确的办结时限及阶段性工作目标，并作出郑重承诺，通过一定形式在一定范围公开承诺的内容、标准和时限，接受组织和群众的监督，进一步强化工作责任，确保各项措施落到实处。

　　四是建立激励约束制。按照年初建立健全的一套科学完善的目标考评体系和考评办法，进行严格地考核奖惩。把考核结果与干部考核推荐、提拔任用、评选先进结合起来，对工作落实好、任务完成好的科室单位给予奖励和表彰，成绩突出的个人优先提拔重用，否则，将给予严肃处理。

　　五是建立跟踪反馈制。凡局党组列为重点的工作，分管领导随时掌握工作动态，有关科室单位及时反馈工作进度和存在的问题。建立领导批示回执制度，对于领导的批示建立台账，要求有落实反馈回执，对如何解决落实，解决落实到什么程度，都要求及时反馈。以有效、长效的良好运行机制，促进和保证干部作风的转变和各项工作的落实。