为了促进干部职工尽职守责、务实创新，确保全局上下风清气正、廉洁从政。2013年，湖南津市市财政局分三个批次、从三个层面全方位开展了述职述廉测评。

　　一是班子成员述职述廉测评。包括农开办、非税局、乡财局、国库支付局、财政监督局、国资公司、城投公司等副科级以上二级机构班子成员在内的所有领导干部，一律在全局干部职工大会上公开述职述廉，并当场测评，测评结果报市委组织部。

　　二是中层干部述职述廉测评。所有中层干部就履行职责情况、工作亮点及主要经验和启示、没有完成的任务及工作中存在的突出问题、遵守规章制度及廉洁从政情况、今后的工作打算等，在全局干部职工大会上由本人一一陈述、接受评议，并当场打分排名，作为交流轮岗、提拔重用的依据之一。

　　三是年轻干部述职述廉测评。36岁以下的年轻干部不论在什么岗位、不论从事什么工作，都必须就本人的工作、学习、遵章守纪、依法行政、廉洁自律情况及工作感悟、心得体会、今后打算等，在全局干部职工大会上全面报告，并当场测评打分排名，测评结果排前5名、又没有重大过错的，一律提拔重用。