就如同我们手机里面常用的一些软件，需要频繁进行软件升级一样，随着经济社会的飞速发展，群众利益诉求不断增加，财政工作要求越来越高，工作转型，能力升级也对基层财政干部提出新的要求。

　　感情升级，做到与群众零距离。我们党的最大优势是密切联系群众，最大危险是脱离群众。“群众路线是党的生命线”，近年来，财政承担的惠农强农工作日益增加，财政在履行政府公共服务职能中，涉及民生保障的支出也逐步加大，比如，2012年湖南桃源县财政通过“一卡通”发放惠农补贴40余项共3.26亿元。另外，农村五保、低保和各类弱势群体的生活状况，都离不开财政部门的密切关注。因此，群众对我们的工作也怀敬重之心，依靠之情，“局长信箱”是一个专门面向社会公众答疑解惑，解决实际问题的窗口，自开通以来，已收到174件群众来信来访，内容包含柴米油盐、衣食住行等大小民生，有疑惑不解的、也有致谢反馈的，我们在处理每一件民生舆情上，做到想群众所想、急群众所急，尽全力做到让人民满意。近年来，我们也对基层财政干部给予了高度关注，既关注财政工作的落实，也关注为民服务的质量，特别要求财政干部坚持群众路线，为民务实廉洁，局长亲自起草“致财政所长的一封信”，要求所有财政所长高度重视惠农和舆情，为财政服务“导航”；乡财局开展了“如何当好乡镇财政所长”的调研，提高基层财政干部的履职能力和群众观念。近年来，也有部分干部在感情上、思想认识上与群众产生了距离。少数干部宗旨意识淡薄，群众感情淡漠。在处理一些突发事件和群众上访问题时，有的干部自觉不自觉地把群众作为对立面来对待；还有一些干部只对上级负责、不对群众负责，抓的“大事”主要围绕着上级下达的责任指标，而群众关心的问题被认为是“小事”，不屑一顾；有的干部热心立项目、出政绩，群众关心的诸如电视信号不清、道路不畅、水渠失修等涉及切身利益的事，喊破了嗓子也没能引起干部的应有重视……这些都是极其危险的。财政干部只有做到真心关爱群众，真正给群众办事，说话才有人听，做事才有人跟，才能真正做到与群众零距离。

　　行动升级，下基层要多办实事。财政干部一般是面向县直单位，直面群众的机会很少，自从县委开展作风建设“百千万”工程以来，财政干部通过建立帮联对象，开展走访慰问，“接地气”的机会多了，去年，财政局机关120名干部职工共帮联群众305人，领导集中走访5次，干部职工平均走访帮联户3次，机关干部个人捐赠物资达3万余元，印发了22万份惠农补贴“明白卡”，发放到千家万户，财政承担为民办实事项目共7件，其中“一事一议”财政奖补成为广大群众交口称赞的“民心工程”。局长要求，财政机关干部下乡要有组织，有实效，不扰民。近年来，无论是财政干部下乡镇核实惠农补贴事项，还是开展民情调研、帮联服务，均做到“为民、务实、清廉”，维护财政机关良好形象。下基层多了，基层工作的底气足了，真正做到“干部受教育、群众得实惠”。也有一些年轻干部，和群众搭不上话，遇到问题找不到解决的办法，把下基层当成是一种敷衍，没有真正的深入基层。工作接不接地气，作风扎实不扎实，决定着财政干部干事创业的群众基础。干群关系紧张，最后酿成了群体事件的情况时有发生。如果干部作风深入务实一点，问题解决得早一点，服务更加优化一点，许多矛盾就会化解在萌芽状态。因此，财政干部一定要争做真正的“行动派”，下基层办实事、解难题，这样自然能得到群众的信赖与拥护。

　　能力升级，多学习与时代同步。“老办法不管用，新办法不会用，硬办法不敢用，软办法不顶用。”不少干部发出这样的感叹。这背后正是呼唤我们的思维方式、工作方法必须与时俱进，创新能力必须升级提高的现实要求。工作中有学问、实践中有真知。财政是政府的一个综合部门，其业务水平直接体现党委政府的执政能力。财政又是一个业务性很强的部门，工作中有学问、理财中有讲究、于细微之处见功夫，于精密之处见水平。近年来，财政局机关通过创建“学习型”党组织活动，建立学习制度，丰富学习载体，开展“评五星创三岗”、“书记讲坛”等活动，提高了财政干部的业务水平和服务能力，全系统通过自学考试通过大学本科以上学历96人，有中级会计专业技术职称的33人，财政干部的能力素质得到极大提高。乡镇机构改革后，我县面临的很多民生事项需要重新梳理，职能职责正在逐步理顺，特别是各项财政改革的推进，财政涉及的领域越来越宽，事务性工作繁杂，加上乡镇财政干部队伍年龄整体偏大、结构不合理，很多乡镇面临缺人，客观上影响了乡镇财政队伍的履行能力和创新活力。快速发展变化的时代，迫切要求着重提高财政干部优化服务的能力、信息化建设的能力，推动科学发展的能力、解决民生突出问题的能力、舆论引导的能力等。财政干部只有不断的加强学习，提升自己的能力，才能跟上时代的步伐，才能更好的服务群众。