近年来，内蒙古赤峰松山区玉龙街道从解决影响社会和谐稳定的突出问题入手，创新方式方法，整合警民资源，采取多项措施，全面推进社会管理创新。

　　一、警民万人大联防，推进平安建设。一是发动居民，编织好“防控网”。二是组织警力，编织好“巡查网”。三是动员志愿者，编织好“服务网”。

　　二、“四官一律”进社区，解决居民诉求。第一，提供法律援助。街道联系市中级人民法院、市检察院、市司法局及新城公安分局，选派35名法官、检察官、公安警官、司法警官和律师，分成7个小组，每组法官、检察官、公安司法警官和律师各1名，分别走进7个社区，为居民提供法律咨询、法律援助、法律诉讼、法律维权等服务，解决居民诉求。去年以来，“四官一律”进社区活动共为居民提供法律咨询、法律援助、法律维权等服务215人次，帮助居民进行法律诉讼5件。第二，促进依法行政。 “四官一律”进社区活动的开展，不仅为居民提供了相关法律服务，同时在指导街道社区在开展计生、劳动保障、社会保险、卫生医疗等工作方面也起到了很重要的作用，促使街道各部门依法行政，减少了行政违法事件的发生。第三，维护社区稳定。街道把“四官一律”进社区活动的工作人员全部聘为综治特派员，这些人员都是政法部门的业务骨干和法律工作者，对于调处矛盾纠纷、开展综治维稳、进行社区矫正、管理特殊人群都有很丰富的工作经验，为街道和社区工作人员带来了新的管理理念，有效推进了社会管理创新进程，维护了社区稳定。

　　三、三方联席会议，化解矛盾纠纷。近年来，物业公司和小区业主间的矛盾纠纷越来越多， 2012年以来玉龙街道就排查出此类案件近200起，针对这些情况，街道党工委、办事处拓展工作思路，创新管理方法，推行三方联席会制度。三方联席会制度是由街道组织社区居委会、业主委员会、物业公司三方召开联席会议，解决居民和物业公司间的矛盾纠纷。联席会议制度的推行，明确了三方的权责，理顺了居委会、业主委员会和物业公司三方在小区物业服务中的关系，规范了物业服务企业行为，搭建了居民反映物业诉求的平台。1－6月份，三方联席会议共成功化解58起物业公司和业主间的矛盾纠纷，提升了物业服务水平和质量，有效维护了辖区的和谐稳定。