正确处理新老雇主，尤其是存在激烈竞争的新老雇主之间的关系。

　　职业经理人跳槽应遵守的职场规则：

　　第一，不要背信弃义，破坏职业道德的结果是被职场和企业抛弃，死路一条。

　　如果和企业事先签订了协议，就要遵守，为了谋求个人身价而单方中止协议，是违背职业道德，破坏商业规则的。如果一个企业尤其是品牌企业，接受了这样一个人，就说明他认可了他的不道德行为。企业的品牌和口碑将会受到公众的质疑，有多少企业肯为了一个经理人冒天下之大不韪？

　　第二，在和企业签订雇佣协议时，不要被企业垄断，不要把自己全卖掉。

　　品牌经理人本身具有非常强的核心竞争力，具有品牌价值，这是他未来职业发展中影响身价的最关键因素。如果你被人买断了，别人不要你是一回事，你想走是另外一回事，其中的纠纷总会对经理人不利。同是出走微软，唐骏和李开复是完全不同的两种方式和结果。

　　而从企业的角度来说，如果要垄断人才，也是不可能的。这违背了人才发展趋势。

　　第三，职业人有谋求身价的权利。

　　经理人，尤其是品牌经理人很多是站在巨人的肩膀上成长起来的。这也是企业的社会价值，但是职业成长的过程，也是身价提升的过程。人才成长了，而企业不能给与人才符合他价值观的回报，最终的结果是人才出走。高级经理人在自我实现的过程中，除了金钱地位，他们需要得到更广泛的认可和成就。他们有权利去谋求身价，去追求自己认可的职业价值，人生价值。

　　如何正确处理新老雇主，尤其是存在激烈竞争的新老雇主之间的关系：

　　通过李开复事件，品牌经理人面前突显这样一个难题，在互相竞争的企业之间跳还是不跳？

　　如何处理好激烈竞争的新老雇主之间的关系？

　　答案是，当然要跳，但要跳的有价值，有技巧。

　　品牌经理人身价协约时代即将到来，现代企业越来越认可经理人的品牌身价。这就要求经理人在跳槽过程中对自己的身价有一个客观的、符合时代价值观的评估。这就像明星委托经纪人一样，职业经理人也需要专门经营自己的身价（比如交给第三方职业顾问公司）。签合约之前要盘点自己的身价，签订合作之后要有诚信，这是经理人应具有的专业性。

　　选择新雇主要看是否能最大限度的释放自己的能量，经理人仍然需要挑战，需要形成新的核心价值，需要成就感，产生被自己认可的价值和社会价值。新雇主赢得人才和老雇主是去人才就在于此。

　　在符合法律条款的情况下，品牌经理人有权谋求更高的身价，即使是激烈竞争的企业中。但是任何违反法律和违背职业道德的行为都将使经理人走上绝路。这就提示品牌经理人要维护自己的品牌，经营身价，创造良好职业口碑。