刘炳龙在一家公司当总经理。他经常提出一些很有价值的管理建议，但一直得不到总经理的重视。他感到自己的才华得不到施展，干脆辞职了，去应聘另一家公司总经理的职位。凭着他丰富的工作经验和过硬的专业知识，刘炳龙一路过关斩将，从众多应聘者中脱颖而出，与另外两个人，一起进入最后一轮测试。

　　最后一轮测试，是由总经理亲自把关的面试。面试前，三个人得到通知，第二天上午八点，各人带一份A4纸打印的10个页码的个人简历。开始应聘时就递了简历，不知道总经理为什么又要看简历？刘炳龙觉察有些纳闷，不过，他还是作了精心的准备。

　　刘炳龙是最后一个接受总经理面试的人。他走进总经理办公室，交上简历，总经理也不知和他说话，只是翻开简历，很认真地看起来。

　　过了好长一段时间，总经理把简历往桌上一扔，对刘炳龙说：“你的简历，比前两个人做得好，可惜你还是有一处小小的错误，这个页码应该是9，但你写的是8.我是个重视细节的人，我要从你们的简历中，看出谁的简历做得最规范，纰漏最少，就录用谁。”

　　刘炳龙从怀里又掏出一份简历，递给总经理，平静地说：“你把这一份简历与刚才那份对照一下，看还有没有纰漏？”总经理拿起简历，很快发现两份简历几乎完全一样，惟一不同的是，后递上来的简历把刚才那个惟一的纰漏订正了。

　　“既然你知道这份简历更完美，为什么一开始不交上来？”总经理大惑不我解地问。

　　“到你们这里应聘之前，我在另一家公司做总经理助理，薪水很不错，比你们开的高。为什么要辞职呢？因为我的建议得不到重视，我的管理思路得不到实现。我希望在新的工作岗位上，能够实现我的价值。与你一样，我也是个重细节的人，我崇尚精细简历先交上这一份，如果你没发现那处纰漏，我会让你找出来，看你要用多长时间……”

　　总经理打断刘炳龙的话说：“我明白了，你带两份简历的目的，其实是为了面试我。”

　　“可以这么说吧。”刘炳龙笑着伸出一只手，“我想我们彼此都应该很满意。”