10月29日，卫生部公布的一项调查显示，国内大企业员工身心健康问题突出，超八成人受过各种健康问题困扰。此次调查人群以中青年员工为主，员工最大的困扰来自“疲劳”和“失眠”。78.9%的员工有过“烦躁”情绪，59.4%的人感受过“焦虑”，38.6%的人觉得“抑郁”。（10月30日《中国青年报》）

　　这项调查并无“新意”，类似调查早已验证。亚健康、过劳死……我国2006年人才蓝皮书指出，七成知识分子处于“过劳”的边缘。据估算，每年因“过劳死”去世的人多达数十万。

　　员工身心健康问题堪忧，已成职场“通病”。究其根源，企业员工的生存状态正在恶化，无论自觉还是不自觉，更多时候只能透支身体来换取“饭碗”，换来“有尊严就业”，换来所谓的“合法权益”。有观点认为，过劳问题，最根本的，还是社会制度设计不健全所致。目前，大多数人身上压着逼着人“拼命”挣钱的“大山”。危机感、不安全感多重袭来，过劳和疲劳也就不难理解，失眠和抑郁也就在所难免。

　　相信企业不会不明白“企无人则止”的道理，关心关爱关怀员工，不少企业正在努力。但是，企业自身生存危机四伏，尤其是中小企业。苦苦挣扎之中的企业，职场伦理最可能被甩在一边。“亚健康”的企业，或者濒临破产的企业，想厚待员工也有心无力，只能用更“疲劳”的员工来支撑企业的生存。

　　企业的权利与员工的权利看上去是一对矛盾体，只存在“零和博弈”？其实不然，“抱团过冬”也可成为一些企业及员工的共识，“皮之不存，毛将焉附”。只是，企业的公平竞争的权利得不到有力维护。小企业与大中型企业之间存在着权利差异，市场化企业与垄断性企业之间存在着权利差异。这些企业权利差异，决定了不同企业员工的权利差异。同为企业，权利咋差别这么大？

　　拯救疲劳与失眠中的员工，除了普及医学常识、知行合一、健全法律法规外，核心更在于让企业权利“打起精神”。进而，让员工权利“挺起腰杆”，让职场伦理“轻装上阵”。