公开招聘＝公平就业

　　据《新京报》等媒体报道，在全国事业单位公开招聘工作座谈会上，人力资源和社会保障部副部长王晓初指出，要进一步扩大公开招聘范围，事业单位公开招聘制度将于2012年在全国各级各类事业单位实现“全覆盖”。

　　看到这样的消息，绝大多数人应该都不会觉得意外和突然。伴随计划经济体制逐步被打破、劳动力要素市场化，公开的信息公布，公开的考试平台和公开的招录标准，在现实中逐渐成为一种社会常态。

　　但很多人又未必会感到放心。单位化的劳动就业制度虽然不复存在，但由于不同职业和就业单位在工资收入、福利保障以及社会地位上的差距日益扩大，“顶职”和“内招”却依然作为一种福利在许多“吃香”的行政事业单位实质性地保留了下来。与以往不同的只是脱下了制度化的外衣，过程则显得更加严格和隐蔽。比如接收职工子女要看亲子鉴定，比如招录对象只限于副科级以上干部的配偶和子女，比如23岁的职工子女竟然拥有了41年的工龄。内部化不再成为一种当然的权利，但并不代表它已经完全消失，只是竞争更激烈一些，其实现过程无非是绝不允许肥水流了外人田。

　　今天我们就来说说，你周围有没有不公平就业现象，公开招聘＝公平就业吗？