三十岁如何行走职场

　　30岁，这是许多人职业生涯里的一个门槛。这时候，处于而立之年的他们对“企业文化”或是“企业愿景”之类的华美说辞早已麻木，已经没有了工作初期的新鲜感，他们对职场充满了焦虑与倦怠，却不得不面对另一个问题：未来如何保障？

　　王先生说：望着昔日一起出校门的同学，现在每个人的境况都各有不同。有的已经当上了总经理，有的是工程师，还有的是部门经理，或是专家，而我却平平淡淡，四年来一直在一家小公司，连交换一张名片也感到不好意思。智力相当，实力相当，为什么会出现如此大的差距呢？

　　是的，我没勇气跳槽，很多人都和我说，先结婚生子吧，到什么岁数做什么事，反正已经选择了这个行业，年龄大了，要顺其自然，有个小家庭安稳下来才是正道；还有人和我说，三十而立，现在这个年纪正是奋斗打拼的时候，怎么能把精力都放在儿女情长上呢？真是难啊！三十岁该如何行走职场呢！

　　像这样的例子屡见不鲜。有的人迫于生活的压力，为了早点就业就带着错误的目标，或是很大的盲目性草草率率的找了一个工作，结果在这一份上一耗就是几年。到头来，望着昔日跟自己差不多的朋友的风光无限，自己只有黯然神伤了。其实，你与那些同龄的成功人士区别很可能就是因为在起跑线上缺乏职业规划的问题，人家有自己的奋斗目标和方向，而你很可能就是盲目虚度，结果落的如今在而立之年开始醒悟准备奋发的时候，却发现自己在资金、人脉、技术、经验等种种方面没有积累起任何有竞争力里的资本。

　　三十岁该如何行走职场，让自己的职业生涯再度辉煌呢？