工资、薪金与劳务报酬的转换筹划

　　在香港科技大学工商管理学院会计及财务学一级荣誉毕业的叶伟轩，今年中应考特许公认会计师公会（ACCA）“专业会计师考试”，创下近三年港生考取的最佳成绩，更成功击败一万多名考生，名列全球第三名。

　　叶伟轩的三张考卷取得总分二百二十七分，在全球一万一千名考生中，与一名英国考生同列第三名。第一名是夺得二百三十四分的塞浦路斯考生，第二名则是两位同考获二百二十九分的英国考生。

　　叶伟轩中学时是名理科生，从未修读会计课程，但对数学甚感兴趣。升读大学时，他“弃理从商”，选读科大工商管理学士学位课程。他三日接受访问时笑言：“初入学时很辛苦，以为会计只须计数，想不到要读法律，不是计数这么简单。”

　　叶伟轩渐渐掌握个中窍门，二年级时，他更主修会计及财务学。叶伟轩去年六月以一级荣誉毕业，毕业前更已获四大会计师楼的两份聘书。

　　他选择加入罗兵咸永道会计师事务所的金融服务业部门，担任审计工作。去年十二月，叶伟轩参加ACCA的“专业会计师考试”，应考两张考卷。该试共有十四张考卷，他获豁免应考首九张。

　　今年六月他应考最后三张核心试卷，分别为策略性经营计画与发　　叶先生2000年4月从单位获得工资类收入400元。由于单位工资太低，叶先生同月为A企业提供技术服务，当月报酬为2400元，叶先生缴纳了320元的个人所得税。同收入差不多的其他人相比，叶先生觉得自己缴税太多，询问有没有办法少缴一点税？

　　叶先生遇到的问题很常见，进行筹划可以降低税负。

　　随着经济的发展，工资水平的提高，越来越多的人的工资、薪金所得达到了应纳个人所得税的标准，因而，对其筹划也就具有了一定的现实意义。尤其是在现代经济中人们的收入形式多样化，为个人所得税的筹划也提供了更大的空间。

　　根据我国现行的个人所得税法，工资、薪金所得适用的是5%～45%的九级超额累进税率；劳务报酬所得适用的是20%的比例税率，而且对于一次收入畸高的，可以加成征收。根据《个人所得税法实施条例》的解释，劳务报酬实际上相当于适用20%、30%、40%的超额累进税率。

　　由此可见，相同数额的工资、薪金所得与劳务报酬所得所适用的税率不同，同时，工资、薪金所得和劳务报酬所得又都实行超额累进税率。在某些情况下将工资、薪金所得与劳务报酬所得分开，而在有些时候将这两种收入合并就会节约个人所得税，因而对其进行合理的筹划就具有一定的可能性。要想对工资、薪金所得和劳务报酬所得进行筹划，首先就得弄懂其各自的含义及相互的区别。

　　工资、薪金所得，指的是个人在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职或者被雇佣而取得的各项报酬，是个人从事非独立性劳务活动的收入；而劳务报酬是指个人独立地从事各种技艺、提供各项劳务所取得的报酬。工资、薪金所得和劳务报酬所得的具体范围，《个人所得税法实施条例》有较为明确的界定。两者的区别在于：前者提供所得的单位与个人之间存在着稳定的雇佣与被雇佣的关系，而后者不存在这种关系。

　　实例分析

　　案例之一：

　　将劳务报酬转化为工资、薪金所得

　　如叶先生情况，如果叶先生与A企业没有固定的雇佣关系，则按照税法规定，工资、薪金所得与劳务报酬所得应分开计算缴纳个人所得税。叶先生工资、薪金所得400元没有超过基本扣除限额800元，不用纳税。劳务报酬所得2400元应纳税额为：

　　（2400-800）×20%=320（元）。

　　如果叶先生与A企业有固定的雇佣关系，则由A企业支付的2400元作为工资薪金收入应和单位支付的工资合并缴纳个人所得税，应纳税额为：

　　（2400+400-800）×10%-25=175（元）。

　　可见，如果叶先生与A企业建立有固定的雇佣关系，则其每月可以节税145元，一年可以节税145×12=1740（元）。

　　这种节税方法原理在于应纳税所得额较少时，工资、薪金所得适用的税率比劳务报酬所得适用的税率低，因此可以在可能的时候将劳务报酬所得转化为工资、薪金所得。关键在于取得的收入必须属于工资、薪金收入，而划分的标准一般是个人和单位之间是否有稳定的雇佣关系，是否签订有劳动合同。展、高级公司财务报告及策略财务管理。

　　为应付专业试，叶伟轩于试前放假一个月备战，考试前一周更每日温习六至七小时。

　　今次扬威国际，叶伟轩更因此获公司加薪两成，他称：“多谢家人支持，亦感激科大教授们的教导。”

　　案例之二：

　　将工资、薪金转化为劳务报酬所得

　　假定朱先生是一高级工程师，2000年5月获得某公司的工资类收入62500元。

　　如果朱先生和该公司存在稳定的雇佣与被雇佣的关系，则应按工资、薪金所得缴税，其应缴纳所得税额为：

　　（6250-0800）×35%-6375=15220（元）。

　　如果朱先生和该公司不存在稳定的雇佣与被雇佣关系，则该项所得应按劳务报酬所得缴纳个人所得税，税额为：

　　[62500×（1-20%）]×30%-2000=13000（元）。

　　因此，如果朱先生与该公司不存在稳定的雇佣关系，则他可以节省税收2220元。

　　案例之三：

　　两项收入分别计算

　　在两项收入都较大的情况下，将工资、薪金所得和劳务报酬所得分开计算能节税。

　　如：刘小姐2000年7月从公司获得工资、薪金收入共40000元。另外，该月刘小姐还获得某设计院的劳务报酬收入40000元。

　　根据个人所得税法的规定，不同类型的所得应分类计算应纳税额，因此计算如下：

　　工资、薪金收入应纳税额为：（40000-800）×25%-1375=8425（元）；

　　劳务报酬所得应纳税额为：40000×（1-20%）×30%=9600（元）。

　　刘小姐该月应纳税额为18025元。

　　如果刘小姐将劳务报酬所得转化为工资、薪金所得缴纳个人所得税，则其应纳税额为：

　　（40000+40000-800）×35%-6375=21345（元）。

　　如果刘小姐将工资、薪金所得转化为劳务报酬所得缴纳个人所得税，则其应纳税额为：

　　（40000+40000）×（1-20%）×40%-7000=18600（元）。

　　可见，分开缴税比转化后缴税少。

　　因此，个人所得如果涉及这两项收入的话，需要纳税人自行计算，考虑何种方式有利于合法减轻税负。但应注意，收入性质的转化必须是真实、合法的；同时，因为个人所得税一般是支付单位代扣代缴，只有在两个以上单位取得收入情况下才自行申报缴纳，因此要考虑是否有可自行选择的空间。

　　下表所指的每次应纳税所得额，是指每次收入额减除费用800元（每次收入额不到4000元时）或者减除20%的费用（每次收入额超过4000元时）后的总的收入余额。

　　劳务报酬所得适用税率及其速算扣除数

　　级数　　每次应纳税所得额　　　　　　税率（%）　　速算扣除数

　　1　　　不超过20000元的部分　　　　　　20　　　　　0

　　2　　　超过20000～50000元的部分　 　　30　　　　　2000

　　3　　　超过50000元的部分　　　　　　　40　　　　　7000