计税工资人员基数怎样确定

　　某公司为某大型国有企业，实行计税工资制度，该公司下设业务部门、后勤服务部门、托儿所医务室等福利部门，现共有包括正式、临时、离退休、下岗等各类性质的职工2556人。

　　请问：是否公司所有员工都可以纳入企业计税工资人员基数，在企业所得税前列支工资？

　　答：该公司所有职工不是都可以纳入企业计税工资人员基数。对于可以在所得税前列支的计税工资人员基数，《企业所得税税前扣除办法》第十九条有明确规定，指在本企业任职或与其有雇佣关系的员工包括固定职工、合同工、临时工，但下列情况除外：

　　（1）应从提取的职工福利费中列支的医务室、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员；

　　（2）已领取养老保险金、失业救济金的离退休职工、下岗职工、待岗职工；

　　（3）已出售的住房或租金收入计入住房周转金的出租房的管理服务人员。

　　同时，《财政部、国家税务总局关于调整计税工资扣除限额等有关问题的通知》（财税字［1999］258号）进一步明确指出，由于一些实行计税工资制度的企业，在税前列支工资时，将与企业生产经营无关的人员也纳入企业计税工资人员基数，根据企业所得税暂行条例及其实施细则的规定，考虑到目前企业改革、减员增效的实际情况，企业在列支工资时，下列人员不得列入计税工资人员基数：

　　（1）与企业解除劳动合同关系的原企业职工；

　　（2）虽未与企业解除劳动合同关系，但企业不支付基本工资、生活费的人员；

　　（3）由职工福利费、劳动保险费等列支工资的职工。

　　因此，该公司可以根据上述文件的规定，对照本公司员工情况，正确计算可税前扣除的计税工资人员基数。