今年以来，一直有企业财务人员来电，称对全年一次性奖金计算征收个人所得税的最新方法不太了解。加之今年开始执行1600元的费用扣除标准，困惑更多。为此，税务界人士表示：年终奖除以12低于1600也要纳税。
年终奖除以12低于1600也要纳税
特别需要强调的是，认为全年一次性奖金除以12后的余额，低于法定费用扣除额1600元就不应该纳税的理解是错误的。
因为纳税人的费用扣除额在工资中已扣除，用全年奖金除以12，主要是为确定适用税率和速算扣除数，不能作为判断是否纳税的依据。
如果雇员拿到的全年一次性奖金为19000元，用全年奖金除以12后为1583.3元，虽然这低于法定费用扣除额1600元，但也应按相应税率缴纳税款1875元。
2个年度年终奖不要挤在同一年发
按照全年一次性奖金的最新计税办法，纳税人只要是在2005年1月1日以后取得的全年一次性奖金，无论其属于哪一个年度的奖金收入，都可以按照该办法计算纳税。
实际上，这一办法是提醒有关单位，2个年度的全年一次性奖金最好是分别在2个年度发放，而不要挤在同一年发放，否则因为其中一笔全年一次性奖金无法享受到有关优惠政策，会让雇员凭空损失一笔支出。
雇员2005年度和2006年度的全年一次性奖金，单位最好分别在2006年初和2007年初发放，而不要采取2006年初发放2005年度全年一次性奖金，2006年底发放2006年度全年一次性奖金的“不智策略”。
此外，在实际操作中，单位财务人员最好不要把年终奖金分解，采取分几个月或者按季发放的举措，一定要一次性发放给员工，不要“拖着”发。因为要分成几次发，只有一次能享受到除以12个月再计税的优惠。
风险金可按年终奖计税办法缴个税
有些单位在每月计算工资时，按月扣除雇员一定比例的风险金，年底一次性返还风险金。对于个人通过考核一次取得的这部分工资薪金形式的风险金，也可按全年一次性奖金计税办法，来计算缴纳个人所得税。
半年奖不能享受年终奖计税优惠
根据国家税务总局规定，雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税，而不能享受纳税人取得全年一次性奖金后，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税的优惠。
个税被误收可申请退税
因扣缴义务人（即单位）代扣代缴时计算错误，造成个人所得税误收，个人申请退税时，必须先通过单位向主管税务机关（即地区税务所）提出退税申请，单位需提供《北京市地方税务局退税申请书》、纳税申报表等资料。经主管税务机关受理、审核后，认定确实属于个人所得税误收，即可以进行退税。届时，税务部门将通过银行退税，地区税务所则会告知单位，再由单位将退回的税款转交给雇员。
