我国的管理会计是20世纪80年代初，在引进西方管理会计的基础上发展起来的。随后，我国众多的学者开始了对管理会计的研究工作，取得了较大的成效。但是，目前管理会计在我国的应用却不尽如人意，与实际需要还有较大差距: 

　　一、管理会计理论和方法与实践相脱节。就目前我国管理会计的研究状况来看，主要集中于介绍引进国外的最新研究成果上，引进多于研究。管理会计的发展与应用是与一定的经济环境、社会环境相关的社会环境的变化导致企业组织形式的变化，企业组织形式的变化又会引起管理会计实务发生变化，最终导致管理会计研究的目的、内容、方法相应地发生变化。西方国家管理会计的研究与发展是有其高度发达的经济背景的，我国管理会计发展没有立足于自身的经济条件。 

　　再者，引进的会计方法本身也存在一些问题。管理会计的一些方法是从实践中得来的，是经验的总结，而有的方法、概念和模式是借鉴经济学和统计学而得来的，如回归分析、保本点分析、边际成本、经济批量、机会成本等。引入这些方法是管理会计的进步，但运用这些方法要与企业实际情况相结合，融会贯通。这是因为：(1)这些模式都是以“假定一切不变”为前提的，用静止的观点来看待企业产品。如使用简单回归方法分离间接费用中的固定成本和变动成本，它的要求是企业产品的品种要保持不变，只有在这种情况下，才能用这种方法分离成本。并且这种不变，要保持10年、20年甚至更长，因为回归分析要几十个数据才有足够的显著性，才能符合统计学的要求。某些要求，在企业经营中是不可能的。(2)有些模式要求的前提并不都是与现实情况相符的。如“保本分析”，它主要以“单一产品”为前提，在经济学上，作为理论分析应用的概念，是可行的，但会计方法是要用到实践当中。而实际上，几乎没有一个企业生产的产品是单一的，引入线性规划方法，两种产品的情况下也能作保本分析，而实际上，多种产品的现象是普遍的。(3)企业的决策是对今后进行预测，必然有不确定性。70年代初，将不确定性包括到管理会计模式，但如何取得数据呢?如假定明年的销售有三种可能，其中差各占1/3，这样就可计算出明年预计利润。前提是假定的，因而数据也不具备任何实际意义。 

　　二、会计人员素质与管理会计要求有一定的差距。管理会计理论方法的丰富，固然令人欣喜，知识体系的完美，也甚为重要，但这种丰富与完美最终要通过会计人员作用到企业的经营当中。因此说，会计人员的素质对于管理会计的推广应用起着至关重要的作用。会计人员的素质是指会计人员的知识层次、知识结构、会计人员价值观和职业水准。会计人员的素质首先要求会计人员懂得现代科学管理、数学、预测学和经济学方面的知识，但我国现阶段会计人员的总体素质比较低。一是会计人员知识层次低;二是会计人员职业道德水准欠缺，目前会计信息失真已成为我国会计学界关注的极大焦点。这些都会影响管理会计在我国企业中的应用。 

　　三、管理会计在会计电算化当中应用的问题有待解决。目前我国会计电算化当中存在的一个问题就是重核算、轻管理。我国现在的会计电算化前景乐观，但就应用的电算化会计来看，也仅仅局限于记帐、算帐，能用到管理当中的相应很少。而管理会计的一些方法，应用了复杂的数学方法。如线性规划、非线性回归、投入产出模型等，这些方法，在实际应用当中，比较复杂，手工计算需要耗费大量的人力物力，而计算机可以快速准确的处理大量的数据，这也正是会计电算化的优势，会计电算化是必然趋势。而目前管理会计在电算化中的问题是:仅仅将会计电算化应用于记帐算帐上，电算化的作用仅发挥了微不足道的一小部分，而且会计人员的计算机知识有限，再加上管理会计的软件开发严重滞后，需要正确引导。 

　　四、管理会计的应用范围应进一步扩大。传统的管理会计局限于大量生产、工艺技术和产品成本都较稳定的企业。管理会计当初的发展，是在工业企业当中推广并发展起来的，也是在工业企业中成熟和完善的。我国现行的管理会计教材当中，也大都以工业企业为例进行讲解的，而现实是行业类型的千变万化，影响管理会计直接应用到企业当中。一位建筑业的会计在调查中说，他们的企业很难应用管理会计。而其他行业，如服务业、金融业、交通运输业，还有行政事业单位，又如何应用管理会计呢?管理会计的应用不仅要面对千变万化的企业经营情况，而且还要面对千变万化的行业。随着经济的发展，社会上新的经济增长点不断出现，是否这些行业都能适用管理会计进行管理呢? 

　　因此，管理会计的研究应当具有广泛的适应性，进一步拓宽研究领域，使之不要仅仅局限于产品的生产上。 

　　五、管理会计的推广应用受到了来自传统文化方面的压力。我国的传统文化是在长期的历史当中积淀而成的，它潜移默化地影响人的行为方式，它对管理会计应用的影响是通过影响管理人员和会计人员的价值观进行的。管理会计行为不是对企业的核算行为，而是对企业的管理的行为，这不仅是对管理者价值观的一种挑战，也是对会计人员自身素质的一种挑战。如今，管理者的家长制依然存在，会计人员管理要受到管理者和自身的压力，使我们周围的环境有许多带着模糊封建专制的东西。这表现在企业的管理上，就是企业领导的"家长制"作风，这也是一个不容忽视的问题，而会计自身管理角色的迷失也是非常重要的一个现实。 

　　那么，如何才能将管理会计应用到企业中呢?下面就管理会计在我国普遍应用的途径进行初步探讨。 

　　一、克服理论与实践相脱节的弊病。目前我国的理论与实务已对“管理会计研究要走理论与实务紧密结合之路”形成了共识。我国的管理会计研究要走典型案例研究的道路，从实践中来，到实践中去，理论界与实务界相结合。杨雄胜教授在1999年的管理会计与应用研究会上尖锐地指出我国管理会计研究现状:(1)探讨一些所谓的基本的理论，给人以隔靴搔痒的感觉；（2）要么介绍一些所谓的前沿，使人感到可望而不可及；(3)要么罗列出一些具体问题，找一些原则性的改进建议；(4)沉迷于数量分析技术，在一些不切实际的假定下，构造一个貌若天仙，但不食人间烟火的模型。这些都不能解决我国管理会计出现的问题。 

　　在这方面西方的管理会计研究值得借鉴。英美等国都有管理会计师协会，其成员由学术界和实务界共同组成。研究比较容易深入到企业当中去，配合默契，既使研究带有很强的针对性，又使企业能够很快地应用到新的管理会计研究成果。而我国的学术界研究人员很难深入到企业中调查研究，对实际情况缺乏了解，因此发表的成果与企业实际情况有相当大的距离。 

　　二、解决笛理会计规范化问题，出台管理会计准则。西方一些发达的资本主义国家出台了管理会计准则，规范了管理会计实践，在管理会计的发展中起到了积极的作用。如美国成本会计准则委员会的成本会计准则中，曾就标准成本作出专门的和具体的规定，日本大藏省制定了《成本会计准则》。这并不是说我们要跟西方走，而是要我们看到管理会计准则在管理会计的发展中所起的作用。而且，目前我国的国情也适合制定管理会计准则，公有制结构比较复杂，国家对国有企业的控制比较困难，有必要建立一定的标准来加强。出台管理会计准则，对目前我国管理会计的实践加以指导和规范，必将极大地推动管理会计在我国的普遍应用。 

　　三、总结我国笛理会计的经验，形成自己的笛理会计体系。目前我国的管理会计理论体系缺乏严谨的结构，没有一条贯穿的主线，给人以拼凑之感，而且还与财务管理的界限模糊。我国在社会主义建设中，自发地应用了许多管理会计的方法。如20世纪50年代的厂部、车间、班组三级核算；60年代开展的厂内计划价格，资金归口管理；70年代大庆油田的内部核算；80年代吉林省开展的厂内银行、首钢包、保、核；90年代邯郸钢铁集团有限公司推行的“模拟市场核算，实行成本否决”等。这些都是我国应用管理会计的典型案例，是管理会计植根于我国国情结出的硕果，但是好多案例得不到系统的归纳与总结，更谈不上有效的普及。 

　　四、提高会计人员素质。目前管理会计的教育应从以下几个方面着手:(1)改革现有的管理会计教材。现有管理会计教材内容陈旧，管理会计与财务管理内容重复，大量模型在实际中用不上。(2)在经济类与管理类专业中均设置管理会计学科。管理会计是为经营者和管理者提供经营决策的一间科学，只有管理者懂得管理会计，才能很好地利用管理会计信息和重视管理会计的作用。(3)加强会计人员的后续教育。我国现有会计人员很多没有接受过系统的管理会计教育。20世纪80年代以前的会计专业毕业生所学的管理会计内容比较简单，而且随着经济的发展，管理会计本身也在不断变化。因此，对会计人员的后续教育，是提高会计人员素质的一条途径。 

　　五、培养企业领导人的管理会计试识。我国的众多企业是领导说了算，特别是中小企业。企业的领导如果认识不到管理会计的作用，也就不会有意识的让会计人员参与管理，参与经营决策。管理会计从其作用来看，实质上是一种管理，管理会计的应用是管理思想的贯彻。培养企业的领导人的管理会计意识，应当从以下几个方面着手:(1)在经济师等资格考试中增加管理会计的内容，这是一个很有效的途径；（2)在企业领导人培训时增加管理会计的内容；(3)会计人员应当适时地向企业领导宣传管理会计及其作用。 

　　六、培植相应的企业文化，使之有利干管理会计的推广及应用。管理会计的应用需要企业文化，包括先进的管理思想、员工公认的价值观、严格的管理制度，以及能最大限度发挥每个人作用的用人机制。构建我国企业文化应从以下几个方面着手:(1)培养职工的群体价值观，塑造企业精神。企业精神是企业文化的核心，成功的企业都有反映自身个性的企业精神。一个企业的企业精神一旦形成，就会在实践中不断得到锻炼，形成企业群体价值观，成为激励职工不断进取的动力。（2)给职工自我发展的空间，激发职工的主人翁精神。企业要关心职工的生活，让职工在企业中感受到家庭般的温暖，让职工树立起“厂兴我荣，厂衰我耻”的观念，积极参与企业管理。建立公平的用人机制，增强企业的和谐度、创新力和凝聚力。(3)以人为本，提高人员素质，融合东西方管理经验。提高职工素质，对职工的文化价值观念，市场经济观念，审美观和思维方式进行培养和重塑。管理方法上不仅要有“刚性管理”还要有“柔性引导”，将东西方文化融合在一起，有机的结合起来，使之成为企业发展的动力。 

　　管理会计的应用与推广是一项庞大的系统工程，不仅需要实务界与理论界的广泛参与，而且还需要大量的人力物力，需要时间。随着经济的发展和改革的深入，应用管理会计必将成为我国企业的内在要求，管理会计也将不断完善，在我国企业中发挥越来越重要的作用。