摘　要：创新目前已成为经济发展的主题。作为企业管理核心内容的财务管理，也必须跟上时代步伐，转变观念，更新内容，更好地为企业服务，促进社会经济的发展。

　　关键词：企业　财务管理

　　一、投资重心由物力资源转向智力资源

　　在工业经济时代，企业把投资重心放在物力资源上，智力资源被看作是影响生产经营的外部因素，似乎只要有了先进的机器设备、充足的原材料和廉价的劳动力，就可以生产出适销对路的产品，取得良好的经济效益。在新经济时代，情况发生了变化，智力资源已从最初影响生产经营的外部因素转化为重要的生产要素，在生产经营活动中发挥主导作用。如果企业只重视物力资源的投资，不重视智力资源的投资，将无法在市场竞争中站稳脚跟，发展壮大。

　　智力资源是指企业拥有或控制的科学技术、权利和具有一定知识和能力的劳动者的总称，包括无形资产和人力资源两类。

　　无形资产是指企业拥有或控制的科学技术和权利，包括专利权、非专利技术、商标权、著作权、特许权、土地使用权、租赁权和商誉等。无形资产的投资管理包括投资预测和投资决策两个环节，其方法和程序与固定资产投资预测和决策的方法和程序大体相同。所不同的是，无形资产发挥作用的时间、未来的创收能力更具有不确定性，因而要切实进行深入细致的调查研究，保证投资预测和决策的科学性。

　　人力资源是指企业所拥有或控制的、具有一定知识和能力、能给企业带来未来收益的劳动者。不论是在国外，还是在国内，人力资源的投资管理都不够成熟，这里介绍关于人力资源投资决策的两种分析模型：

　　1.经济价值模型。该模型认为，人力资源的价值在于其能给企业带来未来收益，因而应将企业未来各期的估计盈余折算为现值，然后按照人力资源投资占投资额的比例将盈余现值总额的一部分计作人力资源的价值，并进行人力资源投资的成本效益分析。

　　2.内部竞价模型。该模型认为，在企业内部，只有那些稀缺的人力资源才具有价值，是内部各部门、各单位的争夺对象，这些人力资源的价值可通过企业内部各部门、各单位的投标竞价来确定。

　　二、资本结构将出现“三权鼎立”局面

　　传统财务管理认为，企业资本来源于所有者和债权人的投资，而不考虑劳动者自身的投资。在新经济时代，人力资源对经济增长的推动力远大于物力资源，企业的生存和发展越来越取决于对人力资源的占有和使用情况。劳动者不再是普通的劳动力，而是企业的权益人。对于劳动者以其自身投资于企业形成的人力资源，应在综合考虑其投资成本、科技含量、业绩贡献、分担风险情况诸因素的基础上，按一定方法评估其价值，核定相应股份，使其在领取正常劳动报酬的同时，分享企业利润，从而维护劳动者的权益，调动其积极性。

　　这样，企业的投资来源就包括三部分内容，即物力资本所有者的投资、债权人投资和劳动者的人力资本投资，从而形成“三权鼎立”的局面。

　　三、财务管理的服务对象呈现多元化

　　在新经济时代，市场瞬息万变，竞争异常激烈，经营风险加大，作为企业重要投资者的债权人更加关心其本息能否按期收回问题；同时，由于劳动者成为企业所有者的一部分，他们也十分关心企业的财务状况和经营情况。因此，财务管理的服务对象不再是单一的物力资本所有者，而是包括物力资本所有者、劳动者和债权人在内的全体投资者。劳动者作为人力资本的所有者应参加股东会，作为股东或员工代表参加监事会，作为员工参加工会，对企业经营行使管理权和监督权。债权人作为企业的重要投资者应有知情权、监督权和质询权，主要债权人可旁听企业的股东会或董事会会议，参加企业的监事会，企业的重大经营方针和决策应向主要债权人通报，使其了解情况，维护其权益。

　　四、存货管理实行适时存货制

　　新经济时代，人们的消费观念发生了重大变化，产品的更新换代速度非常快，企业的生产经营从“大批大量生产”向“适销对路化生产”转变。企业不必一次性购入大批材料和生产大批产品，以免造成存货积压，产品滞销，影响资金周转。而应切实做好对市场的调查研究，以销定产，随购随用，随产随销，使每天的订货到达量与生产需要量、产品出品量与销售量大体相当，把存货减少到最低限度。这种存货管理制度叫作适时存货制。在新经济时代，信息技术十分发达，企业能够随时掌握材料的供应情况和产品的销售情况；同时，交通运输十分方便快捷，能保证所购材料及时到达，销售的产品及时运输，因而实行适时存货管理制度是完全可以做到的。

　　五、财务分析指标需要更新

　　财务分析既是经营期预测及决策的检验和总结，又是未来时期预测及决策的依据。进行财务分析，需要计算一系列分析指标，这些指标包括偿债能力、获利能力、贡献能力和成长能力等指标。在新经济时代，由于资产内容和资本结构都发生了巨大变化，因而原有财务分析指标需要更新。具体地说，要在原有分析指标的基础上增加以下内容：

　　1.要计算总资产（包括人力资产）所有者权益率、总资产劳动者权益率和总资产负债率，以反映资产中各项资本来源所占的份额，保持合理的资本结构。需要说明的是，由于人力资产不能用于变现偿债，因而仍须计算物力资产负债率，以反映企业的长期偿债能力。

　　2.要计算智力资产产值率、智力资产利润率和智力资产周转率，以考核和分析智力资源的投资和使用效益。

　　3.要计算人力资产产出率、人力资产利润率和人力资产周转率，以考核和分析人力资源的投资及使用效益。

　　六、把履行社会责任放在重要地位

　　新经济时代，对财务管理提出了更高的目标和要求。财务管理不能局限在狭小的圈子里，为了赚钱而赚钱，而应在追求利润的同时，注意履行社会责任，致力于社会生活的改善和社会的可持续发展。鉴于此，企业在进行投资决策时，要重视决策方案的社会效益和对环境的影响，当企业利益与社会利益发生矛盾的时候，要以大局为重，使企业的生产经营活动服从社会的需要。在进行财务揭示和财务分析时，要增加关于社会贡献和环境保护等的指标和信息，反映社会责任的履行情况。

　　参考文献：

　　1.吴季松。知识经济。北京科学技术出版社，1998

　　2.（美）安妮·布鲁金著，赵洁平译。人力资本及其管理。东北财经大学出版社，1998

　　3.左志坚。无形资产评估与核算。陕西科学技术出版社，1994