经济责任审计已经作为审计机关的一项重要工作内容，通过开展经济责任审计可以为组织者管理、使用、监督领导干部提供第一手资料，为促进领导干部勤政、廉政起到积极作用。但也存在很多问题困扰此项工作的进一步开展，主要表现：

　　一、“审任脱节”。由于干部任免程序的特殊性，先离任后审计是困扰审计健康发展的突出问题。

　　二、经济责任划分困难，审计评价难以把握。主要原因：一是前任没有进行审计，家底不清；二是上级主管部门没有规定明确的经营目标、经营成果和业绩没有量化指标依据；三是对经济责任评价至今没有一套成熟的指标体系。

　　针对以上问题提出以下改进意见：一、坚持“先审后离”的原则，结合“先离后审”和“任中审计”等多种形式，加强对领导干部的事前、事终、事后的审计监督，以有效的发挥经济责任审计在干部管理和任用方面的参考作用。二、建议上级领导机关尽快出台机关规章制度，以统一和指导审计工作，逐步建立领导干部离任交接制度。由领导干部离任者提出任期责任履行的书面材料，由相关部门共同负责监交，使离任者交的清楚，接任者接的明白。