江西省赣州市深入贯彻落实科学发展观，着力推进“对接长珠闽，建设新赣州”发展战略，经济社会呈现出追赶型、跨越式发展的良好势头。今年以来，全市财政收入呈现快速增长，为近10年来所少见；在不久前举办的“2007江西（香港）招商引资活动周”中，赣州市签约合同投资总额占江西省总额的一半；该市日前被列为全国城镇居民基本医疗试点城市，社会治安综合治理连续三届被评为全国先进。

　　集约化生产、规模化经营、集群化发展。2005年初，赣州市委提出，要加快形成优势产业集群，把具备资源优势的钨、稀土、氟化工和脐橙产业培植成产值超百亿元的支柱产业。如今赣州钨、稀土、氟化工产业集群中拥有94家规模以上工业企业，成为我国钨冶炼和稀土金属生产的重要基地。去年赣州钨产业规模以上企业实现销售收入、产值双双突破百亿元大关，占全国行业总额的三分之一强。稀土产业2006年增速达到3.45倍。今年上半年全市规模以上工业产值每增长100元，三大矿产业就贡献了38.6元。更可喜的是，近几年三大矿产业效益大幅攀升，可是资源开采量却不断下降，实现了节约集约发展。

　　与此同时，赣州把涉农资金“捆”起来使用，重点扶持规划区内500亩以上集中连片脐橙基地的开发，市财政每年拿出700万元用于奖励扶持。按照“统一品牌、商标各异、注明产地、政府引导、统一管理”的要求，实行统一标准、统一分级、统一包装的办法，使全市的脐橙产品统一使用“赣南脐橙”品牌。如今，《赣南脐橙》国家标准获国家标准委批准，成为我国首个脐橙国家标准，“赣南脐橙”产品获得国家“地理标志”保护产品，被列为全国十一大优势农产品之一，赣南脐橙生产基地被批准为“全国农产品加工业示范基地”，“赣南脐橙”果品获“中华名果”荣誉称号。去年全市以脐橙为主的果业收入达到24亿元，23.5万户种果农户户均收入10213元。赣州已成为全世界种植面积最大，年产量世界第三、全国第一的脐橙主产区。

　　推进干部人事制度改革。赣州市探索实施了一项干部选拔制度——离岗考察，即考察对象被确定后，先将其调离原单位，安排到市委党校学习培训或平调到其他单位任职，其间组织部门到其原工作单位对其进行考察。依据考察结果，对考察对象采取提拔、平职交流、暂不安排职务等措施，对有问题的干部依规依纪进行处理。此举得到干部群众的一致好评。“识人不准、用人不当，将会严重损害干部人事工作的严肃性和公信度。”江西省委常委、赣州市委书记潘逸阳如是说。自2004年6月推出该制度以来，市委共确定了213名离岗考察对象，其中有191名干部被提拔重用，10名被平职交流，8名科级干部不符合提任副县级干部条件被重新安排工作，1名干部违法违纪受查处，2名因发现严重经济问题移送司法机关，1名干部涉嫌经济问题待查处。

　　赣州市每年面向全国选拔200名优秀大学毕业生到基层乡镇锻炼。将大学生到基层乡镇工作的岗位人数捆绑成“赣州选拔生”一个职位，纳入全省公务员考录，同时还对大学生下乡镇工作制定了一系列优惠政策。几年来，赣州市一共面向全国选拔了810名优秀大学生，其中硕士研究生28名，他们已逐渐成为乡镇干部队伍中的骨干力量。

　　关注民生，着力构建和谐社会。2004年9月，赣州拉开了以发展新产业、建设新村镇、培育新农民、组建新经济组织、塑造新风貌、创建好班子的“五新一好”为主要内容的新农村建设工作序幕。目前已取得很大成绩，其经验受到了全国各方面的广泛关注。从2005年开始，赣州市启动了廉租房建设，目前，中心城区廉租房建设完成了4.85万平方米，开工在建5.14万平方米；15个县（市、区）廉租房建设今年开工在建规模可达7.78万平方米。到“十一五”期末，全市廉租房规划总建筑面积将达87万平方米。

　　赣州市还大力推进以生活救助、教育救助、法律援助、生产救助等“十大救助”为主要内容的城乡社会救助体系建设。目前，已逐步建立了以城市低保、农村特困户救助、五保供养、灾民救助制度为基础，以专项救助为辅助，以优惠政策相配套，以社会互助为补充的城乡社会救助体系。去年全市困难群众再就业人数比上年增长15%，城镇登记失业率控制在3%至4%以内。社会保险覆盖面扩大到114.5万人，10.2万人享受城市低保，20.14万人享受农村低保。新型农村合作医疗试点覆盖人口由3年前的15万提高到258万。解决了29.5万农村人口的饮用水不安全问题。