为进一步加强重要岗位人员管理，强化内控监督，防范金融风险，促进各项业务健康快速发展。近日，黄冈市联社对机关员工实行了强制休假。此次强制休假把握了“五个原则”，取得了到了良好效果。

　　一是突击性原则。在不事先通知当事人的情况下，由联社研究确定强制休假对象、时间。

　　二是强制性原则。被通知实施强制休假的人员，在规定的时间内，必须无条件地执行，否则，将对其进行组织处理。

　　三是灵活性原则。强制休假时间根据强制休假人员和信用社业务经营情况确定，顶岗人员由联社人员代理或安排信用社其他人员顶岗，实施休假。

　　四是谨慎性原则。休假的移交工作力求规范严谨，并注意做好亲属回避和保密工作。

　　五是坚持“先移交后离岗，先审计后上岗”原则。重要岗位人员的强制休假工作，在规定时间内全部办理完移交手续；审计结束后，由审计小组对休假人员出具审计事实确认书，并将审计结果向联社报告。