《辽宁2009第三季度劳动力市场职业供求状况分析》发布，其内容显示——

　　用人需求增加，尤其是制造业。

　　日前，我省发布的《2009年第三季度劳动力市场职业供求状况分析》（下简称《分析》）透露了如上信息。

　　《分析》重点指出，随着全省规模以上企业完成工业增加值增长速度逐月上升和工业经济企稳回升势头进一步巩固，全省劳动力市场的劳动力供求日趋平稳，就业局势日渐稳定。

　　职位增加 但仍有缺口

　　《分析》透露，全省劳动力市场用人需求逐季增加。第二季度用人需求比第一季度增加63486人，第三季度比第二季度增加6602人。

　　不过，全省劳动力市场的劳动力供给依然大于需求。2009年第三季度用人单位通过各级劳动力市场招聘各类人员约43.3万人，进入劳动力市场的求职者约为51.1万人。

　　省内14个城市劳动力市场的劳动力需求与供给比重存在差异。葫芦岛市呈现缺工情况（求人倍率为1.37），而其他13个城市均呈现用人供大于求现象，其中，沈阳劳动力市场求人倍率为0.78。（注：求人倍率越大，找工作越容易，求人倍率大于1，表示职位多于求职人员。）

　　制造业领衔拉动就业

　　《分析》中，还详细列举了各行业的用人需求情况。结果显示，制造业仍是拉动我省就业的领军行业。

　　第三季度辽宁省制造业需求人数最大，达到14万人，比去年（2008年）同期需求增加6483人，比上季度提高3.92%。占全行业用人比重的32.47%。

　　用人需求仅次于制造业的是批发和零售业、住宿和餐饮业，其用人需求占全行业比重达到17.62%和15.8%。

　　此外，按各产业劳动力需求看，虽然今年（2009年）第三季度我省第三产业需求比重有所下降，但其依然是用人需求的主体，占用人需求的56.37%。

　　用人单位更关注性别

　　与去年（2008年）同期相比，我省总体用工需求有所增长。但招聘女工的职位同比基本持平（仅上升了0.57%）。与之相反，招聘男工的职位却增加8000余个，上升了4.34%。而无性别需求的职位相比去年同期减少了3000余个，下降了4.92%。

　　这说明，我省用人单位较去年更加关注招聘员工的性别。

　　从求职者的性别结构看，男性的求职人数高于女性求职人数，其所占比重分别为55.63和44.37%。

　　而从供求状况对比来看，男性找工作的难度却仍较女性大，男性的求人倍率为0.84，而女性的求人倍率为0.85。

　　国内现状

　　多省市出现“缺工”现象

　　专家：并不意味着全球经济回暖

　　深圳缺工12万，东莞缺工10万，苏州工业园区20多家电子企业招工缺口1万人……

　　随着我国经济的企稳回暖，年初还频频出现企业关门歇业的长三角、珠三角等地区，如今却在订单的压力下相继出现企业招工难。这正是今年（2009年）以来中国经济走势的缩影。

　　国家统计局新闻发言人李晓超表示：“去年（2008年）四季度中央果断出台实施应对危机、保持经济平稳较快发展的一揽子计划，并在实施的过程中不断丰富、完善。在此作用下，中国经济企稳回升势头逐步增强。”

　　不过，与前几年大量缺乏普通劳动力相比，今年（2009年）的“缺工潮”却有着一些不同的特点，总结来说就是结构性缺工，即缺乏设计、研发、营销人才。

　　某专业人才市场提供的数据显示，今年（2009年）4月份以来出现的用工紧张，具有明显的结构性短缺特征。企业青睐有3至5年以上经验的技术、生产和市场营销人才，这部分用工需求占招聘职位总数的45%左右，相应最为稀缺。

　　专家表示，目前企业订单增加的现象并非意味着全球经济复苏，而是国际金融危机爆发一年后，西方库存的产品已差不多清空，虽然居民消费能力下降，但基本消费需求仍须得到满足，于是继续在全球物色供货商和生产企业，在未找到比国内更廉价便利的世界工厂之前，订单重新下到国内。

　　特点扫描

　　《分析》显示，省内最容易找工作的三个职业为：餐厅服务员、裁剪缝纫工、业务员。

　　而最难找工作的三个职业为：机动车驾驶员、财会人员、秘书。

　　缺餐厅服务员

　　第三季度，房地产业需求人数较去年同期下降了1.65%，与上季度比较需求增加0.26%。

　　三季度正赶上秋季房交会，一些房地产公司抓住机会，大力营销，需工比上季度略增。

　　房地产“减员”

　　除高中文化程度的求人倍率为1.01外，其他各文化程度的求人倍率均小于1。这说明我省普通职位需求提供较多。