新的一年已经开始，但2008年一直热议的“带薪休假”话题至今没有冷却。据调查，为保住“饭碗”，六成职工表示可以主动放弃带薪休假的权利。如今在金融危机的影响下，带薪休假更像是镜中花、水中月……

　　能否休年假

　　六成员工看单位“脸色”

　　“5天的年假一直攒到去年年底都不敢用。”在本市一家房地产公司从事销售工作的张先生说，在全球金融危机的寒潮中，公司业务萎缩，从去年11月份开始，公司已经放出了裁员的风声，搞得员工们人心惶惶，这个时候谁还敢休年假？

　　据了解，受全球金融危机的影响，很多企业经营效益欠佳，甚至面临生存危机，企业普遍降低了职工待遇，有的还开始裁员。“随着大规模裁员潮的涌现，职工的饭碗尚且不保，谁还在乎休不休年假？这个时候如有哪个职工要求休带薪年假，或要求支付没休年假的加班工资，企业可能会随便找个理由辞掉你。”一位在开发区某电子企业就职的员工说。

　　在采访中发现，对于多数员工来说，能否休带薪年假关键在于用人单位的态度。六成以上的被访者表示，如果单位不明确鼓励职工休带薪年假，他们将放弃这一权利。

　　未休假员工

　　九成没有拿到补偿

　　“劳动力供求失衡是重要的原因”，劳动保障部门的工作人员认为，目前我国的劳动力供大于求，很多人获得工作岗位已属不易，明知企业不愿意让员工休假，哪敢再主动提出休年假的想法。“现在社会就业压力大，竞争这么激烈，我身边很多朋友都是主动或被动放弃休假权的。”刚刚工作一年的李小姐如是说。

　　根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休假。对职工应休未休的年假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬。然而记者调查发现，九成以上的用人单位没有将300%的工资报酬支付给未休年假者。

　　本市一家医院的负责人坦言，那些符合条件的应休未休员工，没有拿到300%的工资补偿，原因是医院大多数未休年假的员工是自愿放弃的。记者为此采访了几位未休年假的医护人员，大家表示其所在岗位无人能够替代，根本没有条件休假。“医院每年都安排员工外出度假、旅游，所花费用要远远超出300%的工资补偿。”医院的负责人表示。

　　对此，有律师提醒，员工自愿放弃带薪休假在岗上班，将不能获得3倍工资补偿。有些企业为了躲避3倍工资补偿，迫使员工主动提出放弃休年假的打算。同时，员工仅仅通过口头表达或者默认态度放弃休年假，并不具有法律效力，因此按照《职工带薪年休假条例》，员工放弃休假，单位需要让其出具书面声明。

　　为保“饭碗”

　　几乎无人去投诉

　　由于目前就业形势紧张，员工们为了保住“饭碗”，不会撕破脸和单位在带薪休假问题上较真儿。记者从本市劳动监察部门了解到，目前几乎没人向劳动保障部门投诉带薪休假难执行以及3倍工资补偿的问题。

　　劳动保障专家表示，真正落实带薪休假制度，劳动者和用工单位才能“双赢”，这样有利于激发员工的工作热情，有利于雇主、雇员的和谐相处，又能在宏观上刺激消费需求，释放更多的旅游潜力。但是很多企业为了压低成本，没有认识到这一点。